工伤都有哪些赔偿项目并且是由谁承担

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦发生工伤，员工和家属往往会焦虑赔偿的问题，究竟能获得哪些赔偿，这些赔偿又该由谁来承担呢？了解这些知识，能让大家心里有底，在遇到工伤时知道如何维护自己的权益。接下来就详细说说工伤赔偿项目和承担主体的事儿。

一、医疗相关费用赔偿及承担主体

工伤后的医疗费用是大家最关心的。这包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等。如果单位给员工缴纳了工伤保险，那么符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，就由工伤保险基金支付。比如小李在工作中受伤，被送往医院治疗，他的手术费、药费等，只要在上述标准范围内，都可以从工伤保险基金里报销。要是单位没给员工交工伤保险，那这些费用就得单位自己掏腰包了。

二、停工留薪期工资福利及承担者

员工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，就是停工留薪期。在这个期间，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小张工伤后需要休息三个月，这三个月他的工资还是和受伤前一样，单位得按时发放。一般停工留薪期不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

三、伤残相关赔偿及支付方

如果工伤导致员工伤残，会有相应的赔偿。一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，以此类推。要是员工和单位解除劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。例如小赵因工伤被鉴定为八级伤残，他可以从工伤保险基金拿到11个月本人工资的一次性伤残补助金。之后他和单位解除劳动关系，又能分别从工伤保险基金和单位拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

四、工亡赔偿及责任主体

最不幸的情况就是员工因工伤死亡。这种情况下，会有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，由工伤保险基金支付。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，也是由工伤保险基金支付。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，同样由工伤保险基金支付。要是单位没交工伤保险，这些费用就都得单位承担。

工伤赔偿问题解决后，后续可能还会面临一些状况。比如工伤复发怎么办，赔偿金额有争议怎么处理，伤残情况发生变化又该如何应对。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能损害自己的权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿这件事上少走弯路，更好地维护自身合法权益。