67岁在工地上受伤能赔偿吗

67岁的年纪本应在家安享晚年，可有些人还得在工地上辛苦劳作。要是在工地上受了伤，这赔偿问题就成了他们心里的一块大石头。毕竟年纪大了，受伤后的恢复能力也不如年轻人，后续的治疗和生活都需要钱，到底能不能拿到赔偿，这是很多人关心的事儿。下面就来仔细说说这个问题。

一、判断是否构成劳动关系

一般来说，达到法定退休年龄后再去工作，和用人单位之间很难构成劳动关系。像67岁的人在工地干活，通常和单位建立的是劳务关系。比如说老张67岁了，在工地做小工，他和工地签的是劳务协议，这就不属于劳动关系。但要是之前就一直在这个单位工作，退休后返聘，并且符合一定条件，也有可能被认定为劳动关系。

二、劳务关系下的赔偿途径

如果是劳务关系，在工地上受伤，就可以根据《民法典》中关于侵权责任的规定来要求赔偿。受伤者需要证明自己是在工作过程中受伤的，比如有工友的证言、现场的监控视频等。以老李为例，他在工地搬砖时被掉落的建筑材料砸伤，他可以找包工头或者工地的负责人协商赔偿。协商的时候，要明确赔偿的项目，像医疗费、误工费、护理费等。如果协商不成，还可以向法院提起诉讼。起诉时需要准备好起诉状、身份证明、相关的证据材料等。

三、劳动关系下的赔偿途径

要是能被认定为劳动关系，就可以按照工伤来处理。首先要在规定的时间内申请工伤认定，一般是在事故发生之日起一年内。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据伤残等级，就可以享受相应的工伤保险待遇。比如老陈被认定为工伤，并且鉴定为十级伤残，他就可以获得一次性伤残补助金等赔偿。

四、赔偿项目及标准

不管是劳务关系还是劳动关系，赔偿项目都差不多。主要包括医疗费，这是治疗受伤所花费的费用，要有医院的票据作为凭证。误工费，根据受伤者的收入情况和误工时间来计算。护理费，如果需要他人护理，就会有这部分费用。还有伤残赔偿金，要是造成了伤残，根据伤残等级来确定赔偿数额。

五、收集证据的要点

在整个索赔过程中，证据很关键。要收集好能证明自己受伤情况的证据，比如医院的诊断证明、病历、检查报告等。还要有能证明在工地工作以及受伤过程的证据，像劳动合同、劳务协议、工友证言、现场照片、视频等。

在拿到赔偿后，后续可能还会有一些问题，比如康复治疗费用的持续支出、赔偿款的发放是否按时等。这些问题处理不好，可能会让伤者的生活再次陷入困境。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在维权路上更有保障。