三次固定期限合同超期企业不续签怎么办

在职场上，大家都希望工作能稳定一些。签合同就是保障工作稳定的重要方式，尤其是固定期限合同，它规定了工作的时间段。可有些时候，签了三次固定期限合同，合同超期了企业却不续签，这可让员工犯难了。这种情况不仅影响员工的收入，还会给员工带来心理上的压力。毕竟，谁都不想突然失去工作。那么，遇到这种三次固定期限合同超期企业不续签的情况，员工该怎么应对呢？下面就来详细说说。

一、判断自身是否符合签订无固定期限合同条件

根据法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反公司规章制度等法定情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如小李在一家公司连续签了三次固定期限合同，每次合同期限为两年，在第三次合同到期前，他没有出现违反公司规定的行为，这种情况下，他就符合签订无固定期限合同的条件。如果企业不续签，就可能违反了法律规定。

二、与企业进行协商沟通

发现合同超期企业不续签后，员工首先可以尝试与企业进行协商。员工要准备好自己的工作证明、合同等材料，向企业说明自己符合签订无固定期限合同的条件，表达自己希望继续留在企业工作的意愿。比如小张遇到这种情况，他带着自己的工作业绩报告、合同等材料，与企业负责人进行沟通，诚恳地表达了自己对工作的热爱和对企业的忠诚，通过协商，企业最终同意与他续签无固定期限合同。

三、收集相关证据

要是协商没有达成满意的结果，员工就要开始收集相关证据了。证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工作邮件等，这些都能证明员工与企业存在劳动关系以及工作的相关情况。例如小王，他在与企业协商无果后，收集了自己近三年的工资条、考勤记录和工作邮件，这些证据在后续的维权过程中起到了重要作用。

四、向劳动监察部门投诉

员工可以向当地的劳动监察部门投诉企业的违法行为。投诉时要携带好收集的证据材料，填写投诉表格，详细说明事情的经过。劳动监察部门会对企业进行调查，如果发现企业确实存在违法行为，会责令企业改正。比如某企业被员工投诉后，劳动监察部门经过调查，认定企业不续签合同的行为违法，要求企业与员工续签合同。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果投诉后问题仍然没有得到解决，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小赵经过劳动仲裁后，对结果不满意，又向法院提起诉讼，最终通过法律途径维护了自己的合法权益。

合同超期企业不续签的事情解决后，后续可能还会有一些问题出现。比如企业虽然续签了合同，但在工作安排、薪资待遇等方面可能会有一些不合理的调整，员工该如何应对呢？又或者企业表面上续签了合同，但实际上却故意刁难员工，迫使员工主动离职，这种情况又该怎么处理呢？遇到这些复杂的问题，自己处理起来可能会比较困难。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们经验丰富，处理过各种各样的劳动纠纷案件，能结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自己的合法权益，让你在职场上更有保障。