合同工重签合同后被开除如何赔偿

在工作中，合同工重签合同本是常见的事，可要是重签合同后没多久就被开除，这可就闹心了。对打工人来说，丢了工作已是难过，要是还拿不到应有的赔偿，那更是雪上加霜。很多人面对这种情况时，根本不知道自己能拿到多少赔偿，也不清楚该怎么去争取。那合同工重签合同后被开除，到底该如何赔偿呢？下面就来详细说说。

一、明确开除原因确定赔偿性质

开除分为合法开除和违法开除。合法开除，比如员工严重违反公司规章制度，或者因自身过错给公司造成重大损失，这种情况下公司不用支付赔偿。像员工在工作中严重失职，导致公司丢失重要业务，公司将其开除就无需赔偿。而违法开除，是指公司没有正当理由或者违反法律规定解除劳动合同，这种情况下员工有权获得赔偿。比如公司仅仅因为经营策略调整，没有提前通知就直接开除员工，这就属于违法开除。

二、计算赔偿金额的依据

若属于违法开除，赔偿依据《中华人民共和国劳动合同法》。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工在公司工作了3年零4个月，月平均工资是5000元，那经济补偿就是3.5×5000=17500元。如果是违法解除，要支付双倍经济补偿，也就是35000元。

三、协商解决赔偿问题

员工发现被违法开除后，首先可以尝试和公司协商。要准备好自己的劳动合同、工资条、考勤记录等材料，这些能证明自己的工作年限和工资水平。和公司沟通时，要明确提出自己的诉求和赔偿金额，态度要诚恳但也不能轻易妥协。比如和公司人力资源部门沟通，说明自己的情况和法律规定的赔偿标准，争取达成一致。

四、投诉与仲裁途径

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚投诉人信息、被投诉单位信息、投诉请求和事实理由，并附上相关证据材料。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令其改正。另外，也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁过程中要如实陈述事实，提供有力证据，争取仲裁机构支持自己的诉求。

五、诉讼解决

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状、证据等材料，按照法院的要求参加庭审。诉讼是一个相对复杂的过程，可能会花费一定的时间和精力，但能更有力地维护自己的合法权益。

合同工重签合同后被开除获得赔偿后，可能还会面临一些后续问题，比如社保的转移、档案的处理等。要是处理不好，可能会给自己带来新的麻烦。遇到这些复杂问题不知道怎么解决时，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理这些事情时少走弯路，更好地维护自身合法权益。