打架被单位开除还想上班该如何做

在工作场合，大家本应齐心协力把工作干好，可有时因为一些矛盾冲突，就可能会发生打架的事儿。一旦在单位里打架，那性质可就比较严重了，很多单位都会把打架列为严重违反规章制度的行为。要是因为打架被单位开除了，但自己又还想继续留在单位上班，这可咋办呢？接下来就给大家详细说说解决办法。

一、了解单位开除依据

得先弄清楚单位开除你的依据是啥。一般来说，单位开除员工得有合理的规章制度支撑。你可以找单位要一下相关的规章制度文件，看看里面对于打架是怎么规定的，开除的条件是否合理合法。比如，有的单位规定只要在单位内打架就开除，而有的可能会根据打架的情节严重程度来决定。像只是轻微的推搡，和持械斗殴那性质可完全不一样。如果单位的规定明显不合理，比如不管什么情况只要打架就开除，那可能就存在问题。

二、与单位协商沟通

搞清楚依据后，就可以和单位协商了。你要诚恳地向单位承认错误，表明自己已经认识到打架的不对，保证以后不会再犯。同时，说明自己对这份工作的重视和对单位的感情，希望单位能给个机会。在协商的时候，要注意态度，不能强硬，也不能一味地指责单位。比如，你可以说：“我知道这次打架是我的错，给单位造成了不好的影响，我真的特别后悔。我特别珍惜这份工作，以后一定好好遵守规章制度，希望领导能再给我一次机会。”

三、收集有利证据

在和单位沟通的过程中，要注意收集对自己有利的证据。比如，证明自己平时工作表现良好的材料，像业绩报告、同事的评价等；还有打架事件的具体情况，比如是对方先挑衅的，自己是出于自卫等。这些证据在后续可能会起到很大的作用。要是有同事能为你作证，那就更好了。

四、申请劳动仲裁

如果和单位协商不成，你可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备好相关材料，比如仲裁申请书、身份证明、劳动合同、单位开除你的通知等。在仲裁过程中，要把自己的情况和理由说清楚，提供之前收集的证据。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述来做出裁决。要是仲裁结果对你有利，单位可能就会让你回去继续上班。

打架被单位开除后想回去上班，并不是完全没有可能。通过了解单位依据、协商沟通、收集证据、申请仲裁等步骤，有可能实现自己的愿望。但如果最终没能回到单位，后续可能还会涉及到一些经济补偿等问题。这时候，要是你对这些法律问题不太清楚，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护自己的合法权益。