旷工被辞退但没签合同应该怎么办

在职场上，不少人可能会面临一些突发状况导致旷工，而有些公司在辞退旷工员工时，却存在没签合同的情况。这可就麻烦了，没签合同，员工的权益似乎就像没有防护的小船，在波涛汹涌的职场海洋中容易迷失方向。员工被辞退后，不仅失去了工作，还可能因为没合同，连应得的补偿都拿不到。那么，旷工被辞退但没签合同到底该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、明确自身权益

即使因为旷工被辞退，且没签合同，员工依然有一定权益。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了三个月，公司一直没和他签合同，之后他因特殊情况旷工被辞退，那么公司除了正常支付他这三个月的工资外，还需额外支付两个月的工资作为未签合同的补偿。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。要收集能证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。比如小王在公司工作时，公司通过银行转账发工资，他就可以去银行打印工资流水单，这就是很好的证据。还有工作群里关于工作安排的聊天记录，也能作为证明劳动关系的依据。

三、与单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试和单位协商。心平气和地和单位说明情况，要求单位支付未签合同的双倍工资等应得权益。比如小李旷工被辞退后，他拿着自己收集的证据，找到单位负责人，诚恳地沟通，最终单位认识到自己没签合同的问题，给予了小李相应补偿。

四、进行投诉举报

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要携带好相关证据，填写投诉表格，详细说明事情经过。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查处理。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，责令单位支付了小赵应得的双倍工资。

五、考虑申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理。例如小孙申请劳动仲裁后，经过仲裁庭的审理，最终裁决单位支付小孙双倍工资和相应的经济补偿。

遇到旷工被辞退但没签合同的情况，不要慌，按照上述步骤来维护自己的权益。不过，后续可能还会面临单位对仲裁结果不服而起诉等情况，这会让事情变得更复杂。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合你的具体情况，为你提供更专业的法律建议，帮你更好地处理后续问题，守护你的合法权益。