不签合同赔偿是基本工资吗

在找工作的时候，大家都知道要和单位签合同，这合同就像是咱们工作权益的“保护罩”。可有些单位不地道，就是不和员工签合同。这时候员工就会犯嘀咕了，要是单位没签合同给赔偿，这赔偿是按照基本工资算吗？这其中的差别可不小呢，毕竟基本工资和实际拿到手的工资可能差了不少。搞清楚这个问题，对咱们劳动者来说太重要了，能让咱们知道自己该得多少赔偿，不吃哑巴亏。

一、不签合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里说的是“工资”，但没明确说是基本工资。从法律本意来讲，这是为了惩罚用人单位不签合同的行为，保障劳动者的合法权益，所以这个赔偿应该是劳动者的应得工资，而不只是基本工资。

比如说小李在一家公司工作，每月除了基本工资，还有绩效奖金、补贴等。如果公司没和他签合同，那赔偿就不能只算基本工资，绩效奖金、补贴这些都得算进去。

二、应得工资的构成

应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。像加班费、季度奖、年终奖等都属于应得工资的范畴。因为这些收入都是劳动者通过劳动获得的，是劳动报酬的一部分。

举个例子，小张在一家工厂上班，基本工资是3000元，但他每个月有500元的全勤奖和300元的高温补贴，还有偶尔的加班费。如果工厂没和他签合同，赔偿就应该把这些都算上，而不是只按3000元的基本工资来算。

三、如何确定赔偿金额

劳动者要确定赔偿金额，首先得收集自己工资收入的证据。可以是工资条、银行工资流水、考勤记录等。这些证据能证明自己的实际工资情况。

然后根据工作的时长来计算赔偿。比如工作了6个月，其中5个月没签合同，那就按照这5个月的应得工资来计算二倍赔偿。

四、维权途径

如果和单位协商赔偿不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上能证明劳动关系和工资收入的材料，比如劳动合同（如果有部分时间段签了合同）、工资条、工作证等。

也可以申请劳动仲裁。申请仲裁要写好仲裁申请书，明确自己的诉求和事实理由，附上相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据和法律规定来裁决。

要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

不签合同赔偿确定后，后续可能还会遇到单位不履行赔偿义务的情况，比如找各种借口拖延支付赔偿款。这时候该怎么让单位尽快支付赔偿，保障自己的权益呢？遇到这些问题别慌，你可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，经过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你提供切实可行的解决方案，帮你顺利拿到应得的赔偿，维护你的合法权益。