签外包合同后被迫离职该如何赔偿

在职场上，不少人会签订外包合同来开启一份工作。可有时候，明明干得好好的，却突然被要求离职，这就让人很苦恼。签了外包合同的员工，在遇到被迫离职的情况时，心里肯定犯嘀咕，不知道自己能得到怎样的赔偿。毕竟，工作没了不说，要是赔偿不合理，生活都会受到影响。接下来，咱们就详细说说签外包合同后被迫离职该如何赔偿的问题。

一、明确被迫离职的情形

被迫离职并不是员工自己想走，而是因为用人单位的一些行为，让员工不得不离开。比如，用人单位未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件，像原本说好了有安全的工作环境，结果实际却是危险重重；未及时足额支付劳动报酬，说好的工资到时间却没发；未依法为劳动者缴纳社会保险费等。举个例子，小李签了外包合同在一家公司工作，公司一直拖着不给小李发工资，小李实在没办法就只能离职，这就属于被迫离职的情形。

二、判断赔偿的依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，小张签外包合同在公司工作了两年半，他前十二个月的平均工资是5000元，那么他的经济补偿就是2.5×5000=12500元，赔偿金就是12500×2=25000元。

三、收集相关证据

要想获得合理的赔偿，证据是关键。员工需要收集能证明自己被迫离职的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与用人单位沟通的聊天记录、邮件等。以小王为例，他被迫离职后，找到了自己的劳动合同，上面明确写了工作岗位和工资待遇；还有工资条，能证明公司没有按时足额发放工资；以及和领导沟通工资问题的聊天记录，这些证据都能为他争取赔偿提供有力支持。

四、与用人单位协商

收集好证据后，员工可以先尝试与用人单位协商赔偿事宜。在协商时，要保持冷静，有理有据地提出自己的诉求。可以先说明自己被迫离职的情况，然后根据法律规定提出合理的赔偿要求。比如，小赵签外包合同后被迫离职，他拿着收集好的证据和公司负责人协商，明确指出公司未按时支付工资的违法行为，以及自己应得的赔偿金额，经过协商，公司最终同意给予小赵相应的赔偿。

五、寻求法律途径

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。投诉时，要准备好相关证据和投诉材料，详细说明自己的情况。申请劳动仲裁时，要填写仲裁申请书，并提交相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

签外包合同后被迫离职获得赔偿只是第一步，后续还可能遇到用人单位不履行赔偿协议等问题。这些问题要是处理不好，会让员工陷入更麻烦的境地。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。