工伤认定没证据，该怎么去处理

在工作中受伤了，谁都想赶紧做工伤认定，让自己的权益得到保障。可有时候，偏偏就会遇到工伤认定没证据的情况。这就好比打仗没了武器，让人干着急。没证据，相关部门就很难认定这是工伤，自己的合法权益也就难以得到维护。那在这种棘手的情况下，究竟该怎么处理呢？别急，下面就来给大家支支招。

一、收集劳动关系证据

首先得证明你和单位之间存在劳动关系，这是进行工伤认定的基础。可以找能证明你工作的材料，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。比如工资条，上面一般会有单位的名称、你的工资数额和发放时间等信息，这就是很好的证据。要是没有工资条，也可以去银行打印工资流水，上面会显示单位的转账记录。还有工作证，上面有你的照片、姓名、单位名称等，能直接证明你是单位的员工。要是这些都没有，也别慌，可以找同事作证。同事和你一起工作，他们能证明你在单位上班，以及受伤的情况。

二、寻找现场证据

现场证据也很重要。受伤的现场可能会留下一些痕迹，比如事故发生的地点、相关的设备、工具等。可以拍照或者录像，把现场的情况记录下来。要是有监控摄像头，赶紧申请调取监控视频，这可是最直接的证据。比如在工厂里受伤，工厂的监控能清楚地记录下事故发生的过程。另外，现场的目击证人也很关键。可以和他们沟通，让他们帮忙写一份证言，说明事故发生的时间、地点、经过等情况。

三、申请调查取证

自己收集证据有困难的话，可以申请相关部门进行调查取证。比如向劳动保障行政部门提出申请，他们有权力去调查事故的情况。他们会去单位了解情况，询问相关人员，调取单位的资料等。在调查过程中，单位有义务配合，提供相关的证据。要是单位拒绝配合，劳动保障行政部门可以依法进行处罚。

四、通过法律途径解决

如果经过前面的努力，还是无法收集到足够的证据，也可以通过法律途径解决。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或者诉讼过程中，法律会根据具体情况进行判断。比如，根据双方的陈述、举证责任的分配等，来确定是否属于工伤。在这个过程中，最好找专业的律师帮忙，他们有丰富的经验和专业的知识，能更好地维护你的权益。

工伤认定没证据确实是个难题，但也不是没办法解决。通过收集劳动关系证据、寻找现场证据、申请调查取证和通过法律途径解决等方法，还是有可能维护自己的合法权益的。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如工伤认定结果出来后，单位不赔偿怎么办，赔偿的金额不满意又该怎么处理。这些问题处理不好，会让人陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。