单位与员工发生工伤也发生单位侵权怎么办

在工作中，员工就怕遇到意外。有时候，员工不仅遭遇了工伤，还碰上单位侵权的情况。比如员工在工作时因单位提供的设备有缺陷而受伤，这既属于工伤范畴，单位又因为提供有问题的设备构成了对员工的侵权。这种情况下，员工往往会陷入迷茫，不知道该怎么维护自己的权益，是按照工伤处理，还是追究单位的侵权责任，或者两者都能主张呢？接下来就详细说说遇到这种情况该怎么办。

一、明确工伤认定流程

员工要先进行工伤认定。一般来说，员工自己或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，需要准备好相关材料，像工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。比如，小李在工作时被机器砸伤，他就可以在规定时间内，带着这些材料去申请工伤认定。

二、确定单位侵权事实

要确定单位存在侵权行为。这需要收集相关证据，比如设备缺陷的证据、单位违规操作的证据等。如果是因为单位提供的工作环境存在安全隐患导致员工受伤，员工可以通过拍照、录像等方式记录现场情况。同时，还可以收集证人证言，让一起工作的同事提供相关证明。例如，小张在工作场所因地面湿滑摔倒受伤，他及时用手机拍摄了地面湿滑的情况，还找了当时在场的同事出具了证言，这些都能作为单位侵权的证据。

三、选择合适的维权途径

员工可以根据实际情况选择维权途径。如果单位积极配合，员工可以先和单位协商解决，双方就赔偿金额、赔偿方式等达成一致。协商时，员工要明确自己应得的赔偿项目，比如医疗费、误工费、伤残补助金等。如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。例如，小王和单位就工伤赔偿协商无果后，申请了仲裁，仲裁结果他不满意，又向法院提起了诉讼。

四、计算赔偿金额

赔偿金额的计算要根据具体情况。工伤赔偿按照工伤保险相关规定计算，侵权赔偿则要考虑侵权行为给员工造成的损失。比如，员工因工伤导致伤残，除了工伤保险基金支付的一次性伤残补助金等费用外，单位侵权还可能要赔偿员工精神损害抚慰金等。具体的赔偿标准和计算方法比较复杂，员工可以咨询专业律师。

当员工成功维权获得赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如单位不按时支付赔偿款，或者员工的伤情出现新的变化需要进一步治疗等。这些问题处理起来可能会比较棘手，一不小心就可能让员工再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合员工的具体情况，为员工提供专业的法律建议，帮员工解决后续可能出现的问题，让员工能更好地维护自己的合法权益。