工伤停工留薪上班是否额外付两倍工资

在工作中，难免会遭遇工伤，受伤后一般会有停工留薪期用来养伤恢复。可有些情况下，职工在停工留薪期内就回到岗位继续工作了。这时候问题就来了，职工在停工留薪期上班，单位要不要额外支付两倍工资呢？这是很多工伤职工和用人单位都关心的问题，下面咱们就来好好探讨一下。

一、停工留薪期的基本规定

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。依据《工伤保险条例》，职工在停工留薪期内，用人单位应当按月支付原工资福利待遇。比如小张在工作中受伤，被认定为工伤，他的停工留薪期是3个月，在这3个月里，单位要按照他受伤前的工资标准正常给他发工资。

二、额外支付两倍工资的条件

通常来说，额外支付两倍工资主要是在用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况下。在停工留薪期上班并不属于这种情况，所以不能简单认为在停工留薪期上班用人单位就该额外支付两倍工资。不过，如果用人单位安排职工在停工留薪期加班，对于加班部分，是要按照法律规定支付加班费的。像小李在停工留薪期，单位安排他在周末加班了两天，那么单位就需要按照规定支付相应的加班费。

三、协商解决途径

如果职工在停工留薪期上班，觉得自己应该得到额外补偿，可以先和用人单位进行协商。协商的时候，职工要明确表达自己的诉求和理由，比如自己是在本该休息养伤的时间来上班，付出了额外的劳动。用人单位也要根据实际情况，考虑职工的贡献。双方可以就补偿的方式和金额进行沟通，争取达成一致。例如小王和单位协商后，单位给予他一定的奖金作为在停工留薪期上班的补偿。

四、投诉与取证要点

要是协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，职工需要准备好相关证据，比如工伤认定决定书、考勤记录、工资发放记录等，这些材料能证明自己在停工留薪期上班的事实。劳动监察部门会根据职工提供的证据进行调查处理。

五、诉讼解决办法

如果经过投诉还是无法解决问题，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，职工要进一步完善证据，确保自己的主张能得到支持。

工伤停工留薪期上班是否额外付两倍工资问题解决后，后续可能还会涉及到工伤赔偿的其他方面，比如伤残鉴定等级不同赔偿标准也不同，后续的康复治疗费用该如何承担等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能损害自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护自身的合法权益。