工伤后离职可获得哪些方面的赔付

在工作中受伤本就闹心，要是伤好之后还打算离职，这时候大家肯定特别关心能拿到哪些赔付。工伤后离职可不像普通离职那么简单，涉及到不少法律规定的赔偿项目。了解这些赔付不仅关系到自己的经济利益，也能让我们在离职时心里有底。接下来，就给大家详细说说工伤后离职到底能获得哪些方面的赔付。

一、一次性伤残补助金

一次性伤残补助金是工伤职工离职时很重要的一项赔付。它是根据工伤职工的伤残等级来确定的，伤残等级越高，补助金额也就越高。只要被认定为工伤且经劳动能力鉴定委员会评定了伤残等级，就可以获得这笔赔偿。比如，小张在工作中受伤，经鉴定为十级伤残，那么他就可以按照当地规定的标准获得一次性伤残补助金。申请时，需要准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料，向社保经办机构提出申请。

二、一次性工伤医疗补助金

一次性工伤医疗补助金是为了帮助工伤职工在离职后继续进行后续的医疗治疗。这笔钱由工伤保险基金支付。一般来说，不同地区的标准会有所不同，而且也和伤残等级相关。例如，小李因工伤被鉴定为九级伤残，离职时就可以领取一次性工伤医疗补助金。申请时，要提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、解除劳动关系证明等材料，向工伤保险基金管理机构申请。

三、一次性伤残就业补助金

一次性伤残就业补助金是由用人单位支付给工伤职工的。它主要是对工伤职工因伤残影响就业的一种补偿。比如，小王工伤后被鉴定为八级伤残，离职时用人单位就需要按照规定支付一次性伤残就业补助金。用人单位支付这笔费用后，也意味着对工伤职工在就业方面的一种责任承担。申请时，需要和用人单位协商，提供相关的工伤认定和鉴定材料，按照协商好的时间和方式领取。

四、停工留薪期工资

在工伤治疗期间，职工享有停工留薪期，这段时间内原工资福利待遇不变。如果在停工留薪期结束后离职，用人单位需要支付这段时间的工资。例如，小赵工伤后停工留薪期为3个月，他在停工留薪期结束后离职，用人单位就应该支付他这3个月的工资。申请时，要提供医院的诊断证明、病假条等材料，证明停工留薪期的时长。

工伤后离职获得赔付后，后续可能还会面临一些问题，比如这些赔付的金额是否合理，用人单位不按时支付该怎么办，后续如果旧伤复发又该如何处理。这些问题处理不好，很容易让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在处理工伤赔付问题上更加安心。