签劳动合同是不是交社保必要条件

工作的时候，很多人都关心社保的问题，毕竟这关系到咱们以后的养老、医疗等保障。不少人觉得，只有签了劳动合同，单位才会给交社保，事实真是这样吗？其实，这里面的关系并不简单。很多人在入职后稀里糊涂的，也不知道单位到底有没有给自己交社保，也不清楚签合同和交社保之间到底啥关系。接下来咱们就好好唠唠，签劳动合同是不是交社保的必要条件。

一、签合同和交社保的法律规定

从法律上来说，用人单位和劳动者建立劳动关系后，就有义务为劳动者缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。而《中华人民共和国劳动合同法》也规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。也就是说，不管有没有签订劳动合同，只要存在劳动关系，单位就应该给员工交社保。比如小张在一家公司上班，虽然入职一个月了还没签合同，但他和公司已经形成了事实劳动关系，公司就应该给他交社保。

二、没签合同但存在劳动关系的情况

实际生活中，有不少用人单位不跟劳动者签合同，但劳动关系是客观存在的。这时候，劳动者只要能证明和单位存在劳动关系，单位就必须交社保。像工资支付凭证、工作证、考勤记录等都可以作为证明材料。比如小李在一家小工厂打工，没签合同，但每个月工资都是通过银行转账发放的，他就可以用银行工资流水来证明和工厂存在劳动关系，要求工厂给他交社保。

三、签了合同但没交社保的处理办法

有些用人单位虽然和劳动者签了合同，但就是不给交社保。遇到这种情况，劳动者可以先和单位协商，要求单位补缴社保。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位限期改正。要是单位还是不改，劳动者还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。比如小赵和公司签了合同，但公司一直没给他交社保，他先和公司协商，公司不同意补缴，他就向劳动监察部门投诉，最后问题得到了解决。

四、交社保的重要性

社保对咱们劳动者来说非常重要。养老保险能让咱们在退休后有一份基本的生活保障；医疗保险可以报销看病的费用，减轻咱们的医疗负担；工伤保险在工作中发生意外时能给咱们提供赔偿；失业保险在失业时能提供一定的生活补助；生育保险能保障女职工生育期间的权益。所以，不管签没签合同，都要重视社保的缴纳。

签了合同或者没签合同，单位都有义务给员工交社保。但在实际操作中，可能还会遇到各种问题，比如单位以各种理由拖延补缴社保，或者对劳动监察部门的责令整改置之不理。这时候该怎么进一步维护自己的权益呢？如果你在这方面有疑问，不妨到律图咨询专业律师。律图平台的律师都具备合法的执业资质，他们在劳动纠纷领域经验丰富，能够根据你的具体情况提供专业的法律建议，帮你解决社保缴纳方面的难题，让你的合法权益得到保障。