公司给员工交了社保，工伤该如何解决

在公司里工作，谁也不想遇到工伤，但有时候意外就是防不胜防。当公司已经给员工交了社保，员工遭遇工伤后该怎么处理呢？这是很多劳动者关心的问题，毕竟工伤可能会影响到身体和工作，处理不好还会给自己带来经济上的负担。接下来就详细说说公司交了社保情况下，工伤的解决办法。

一、及时进行工伤认定

员工发生工伤后，所在单位应当自事故伤害发生之日起规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

比如小李在工作时不小心受伤，公司就需要在规定时间内向相关部门提出工伤认定申请。申请时需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等材料。

二、劳动能力鉴定

工伤认定完成后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

就像小张工伤后，经过一段时间治疗，身体留下了一些残疾，这时就需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，以便后续确定赔偿标准。

三、申请工伤保险待遇

在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，就可以申请工伤保险待遇了。工伤保险基金支付的待遇项目包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。

例如小赵工伤后，治疗花费了不少费用，这些费用在符合规定的情况下，就可以从工伤保险基金中支付。申请时，要按照社保部门的要求提供相关材料，比如费用清单、病历等。

四、与公司协商解决

除了工伤保险基金支付的部分，有些费用可能需要公司承担，比如停工留薪期工资等。员工可以和公司进行协商，明确各自的责任和义务。

比如小王工伤后，停工期间公司需要按照原工资福利待遇支付工资。双方可以就支付方式、时间等进行协商，达成一致意见。

五、寻求法律帮助

如果和公司在工伤赔偿等问题上无法达成一致，可以寻求法律帮助。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

比如小孙和公司在赔偿金额上有分歧，多次协商无果，这时就可以通过仲裁或诉讼来解决问题。在这个过程中，要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用发票等。

工伤处理完后，后续可能还会有一些问题出现，比如工伤复发怎么办，后续的康复治疗费用该由谁承担，工伤保险待遇是否会随着情况变化而调整等。这些问题如果处理不好，可能会给员工带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，解决这些棘手的问题，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。