离职赔偿金和代通知金标准是多少

离职的时候，很多人都关心能拿到多少赔偿和补偿，离职赔偿金和代通知金就是其中很关键的部分。赔偿金是在公司违法解除劳动合同时，员工能要求拿到的补偿；代通知金则是公司没有提前通知员工解除合同，需要额外支付的费用。不少人在离职时，对这两项的标准一头雾水，不知道自己该拿多少。接下来咱们就详细说说离职赔偿金和代通知金的标准。

一、离职赔偿金标准

离职赔偿金是用人单位违法解除劳动合同时给予劳动者的赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，小李在一家公司工作了3年零4个月，他前十二个月的平均工资是5000元，公司违法解除了和他的劳动合同，那么他能拿到的赔偿金就是5000×3.5×2=35000元。

二、代通知金标准

代通知金是用人单位在没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情况下，需要额外支付给劳动者一个月工资。这里的月工资是指劳动者上一个月的正常工资。例如，小张上个月的工资是6000元，公司没有提前三十天通知他就解除了劳动合同，那么公司就需要额外支付他6000元的代通知金。

三、两者适用情形

离职赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同的情况。比如，公司没有正当理由就辞退员工，或者辞退员工的程序不符合法律规定。而代通知金适用于《劳动合同法》第四十条规定的三种情形：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

四、申请赔偿的步骤

如果劳动者认为自己符合获得离职赔偿金或代通知金的条件，可以先和用人单位协商。协商时，要明确表达自己的诉求，并提供相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，填写投诉表格。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

离职后，可能还会遇到用人单位不按时支付赔偿金和代通知金，或者对赔偿金额有争议等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。