签无定期合同被开除怎样赔偿

在工作中，很多人都希望能和单位签订无固定期限劳动合同，觉得这样工作会更稳定。可有时候，即便签了无固定期限合同，也可能会遭遇被开除的情况。这时候，很多人就会迷茫，不知道自己能得到怎样的赔偿。其实，无固定期限合同并不意味着绝对的“铁饭碗”，但单位开除员工也得符合法律规定，否则就得给员工相应的赔偿。下面咱们就来详细说说签了无固定期限合同被开除后赔偿的那些事儿。

一、明确开除性质确定赔偿类型

单位开除员工分为合法开除和违法开除两种情况。合法开除，就是员工存在严重违反单位规章制度、给单位造成重大损失等法定情形，这种情况下单位无需支付赔偿。比如员工经常无故旷工，严重影响工作秩序，单位依据规章制度将其开除，就不用赔偿。而违法开除，是指单位没有合法理由就解除劳动合同。像单位以效益不好为由，没有经过法定程序就辞退员工，这就属于违法开除，员工可以要求赔偿。

二、计算赔偿金额有法可依

如果是违法开除，赔偿标准是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小李在单位工作了3年8个月，他的月工资是5000元，那么他的经济补偿就是4个月工资，即20000元。违法开除的赔偿金就是经济补偿的二倍，也就是40000元。

三、收集证据为维权做准备

要想拿到赔偿，证据很关键。员工要收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。还要收集单位开除自己的相关证据，像开除通知、聊天记录等。比如小张被单位开除，他保留了单位领导发的开除邮件，这就是很重要的证据。

四、选择合适途径维权索赔

维权途径有协商、投诉、仲裁和诉讼。首先可以和单位协商，友好解决赔偿问题。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，让他们介入调查。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果不满意还能向法院提起诉讼。比如小王和单位协商赔偿不成，就向劳动监察部门投诉，最后单位支付了赔偿金。

签了无固定期限合同被开除后拿到赔偿只是第一步，后续还可能会遇到单位不按时支付赔偿、对赔偿金额有争议等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。