被迫离职时，补偿是按照怎样给

在职场上，谁都希望工作顺风顺水，但有时候会遭遇被迫离职的糟心事。被迫离职可能是公司无故降薪、调岗，或者以不合理的理由辞退员工。这时候员工心里肯定委屈，自己没犯错却被弄走，那公司该给多少补偿呢？很多人对这个问题都很迷茫，接下来就给大家详细说说被迫离职补偿的事儿。

一、被迫离职补偿的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如，公司一直拖欠员工工资，员工无奈之下选择离职，这种情况公司就需要支付补偿。

二、补偿标准的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举个例子，小李在公司工作了3年零4个月，他离职前12个月的平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、特殊情况的补偿处理

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是3000元，三倍就是9000元。小张月工资15000元，他在公司工作了15年，那么公司支付给他的经济补偿就是9000×12=108000元。

四、获取补偿的操作步骤

1.收集证据：要保留好能证明自己被迫离职的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、与公司沟通的聊天记录、邮件等。比如公司以不合理调岗迫使员工离职，员工和领导关于调岗的聊天记录就是重要证据。

2.与公司协商：带着证据和公司友好协商补偿事宜，说明自己的诉求和法律依据。要是协商成功，双方签订协议，公司按约定支付补偿。

3.投诉与仲裁：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。

4.提起诉讼：对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。诉讼时要准备好相关材料，积极参与庭审。

被迫离职拿到补偿后，后续可能还会有一些麻烦事，比如公司不按时支付补偿，或者对补偿金额有争议。这些问题要是处理不好，又会让员工陷入新的困境。这时候可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。