公司不签订劳动合可以被迫离职吗

在职场上，很多打工人都遇到过这样的糟心事：公司不跟自己签订劳动合同。这可太让人头疼了，劳动合同就像是员工权益的“保护罩”，没有它，员工就像在没有安全网的情况下高空行走，心里总是不踏实。那么，在公司不签订劳动合同的情况下，员工可以被迫离职吗？这其中又涉及哪些法律问题和解决办法呢？接下来咱们就好好聊一聊。

一、公司不签合同员工能否被迫离职

公司不签订劳动合同，员工是可以被迫离职的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着公司不签合同本身就是违法行为，员工在这种情况下选择离职，是合理合法维护自身权益的方式。比如小张在一家公司工作了三个月，公司一直没和他签合同，小张就可以以公司不签合同为由被迫离职，并要求公司支付相应的赔偿。

二、被迫离职流程及要点

如果决定被迫离职，首先要做的是书面通知公司。可以通过邮寄辞职信的方式，在信封上注明“被迫离职通知”，保留好邮寄凭证。在辞职信中，要明确指出公司不签订劳动合同的事实，并表明自己因这一原因被迫离职。然后，办理好工作交接手续，确保公司和自己的工作顺利过渡。比如小李在公司工作两个月未签合同后决定离职，他写好辞职信并通过邮政快递寄给公司，同时在公司完成了工作交接。

三、收集证据保障权益

为了保障自己的权益，员工需要收集相关证据。比如工资发放记录，可以是银行流水、工资条等，这能证明你和公司存在劳动关系以及你的工资水平。还有考勤记录，如打卡记录、考勤表等，能证明你的工作时间。另外，工作证、工作邮件、同事证言等也都是有力的证据。例如小王收集了自己的银行工资流水、公司的打卡记录以及和领导沟通工作的邮件，这些证据在后续维权中起到了重要作用。

四、协商与投诉途径

员工可以先尝试和公司协商解决问题。和公司相关负责人沟通，提出自己的诉求，要求公司支付未签合同的双倍工资以及办理离职手续。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，填写投诉表格，劳动监察部门会对公司进行调查处理。比如小赵和公司协商不成后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入后，公司很快就支付了相应的赔偿。

五、诉讼解决办法

如果协商和投诉都无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。例如小孙经过仲裁后对结果不满意，又向法院提起诉讼，最终通过法院的判决维护了自己的权益。

公司不签订劳动合同，员工被迫离职后可能还会面临一些后续问题，比如公司不按时支付赔偿款，或者对仲裁、判决结果不执行等。这些问题处理起来可能会比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，并且可以通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你顺利解决后续问题，保障你的合法权益。