没签劳动合同离职签了解除怎么算

在职场上，不少人都遇到过没签劳动合同的情况。当这种情况下离职还签了解除协议，这其中的权益计算可就成了让人头疼的事儿。没签劳动合同本身就可能让劳动者的权益缺乏明确保障，而离职时签了解除协议，更让人心里没底，不知道自己到底能获得怎样的补偿，或者要承担什么责任。接下来咱们就好好分析分析这种情况该怎么算。

一、没签劳动合同的权益补偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。举个例子，小张在一家公司工作了8个月，一直没签劳动合同，他每月工资是5000元，那么公司就需要再支付他7个月的工资作为补偿，也就是35000元。这里要注意的是，计算二倍工资的起始时间是用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

二、解除协议的效力与影响

离职时签的解除协议，其效力需要具体分析。如果协议是双方自愿签订，且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么协议一般是有效的。但要是协议存在显失公平、重大误解等情况，劳动者可以在知道或者应当知道撤销事由之日起一年内请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。比如，公司以欺骗的手段让劳动者签订了一份不合理的解除协议，劳动者就可以通过法律途径来维护自己的权益。

三、经济补偿的计算

如果是用人单位提出解除劳动合同，并且双方协商一致，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设小李在公司工作了2年3个月，他的月工资是6000元，那么公司应支付给他2.5个月工资的经济补偿，也就是15000元。

四、维权途径与所需材料

如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，可以通过以下途径维权：

1.协商：与用人单位进行沟通协商，争取达成一致解决方案。

2.投诉：向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行调查处理。

3.仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位的工商登记信息、相关证据材料等。

4.诉讼：对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

当处理完没签劳动合同离职签了解除协议的权益计算问题后，后续可能还会面临用人单位不履行补偿义务等情况。比如用人单位拒绝支付二倍工资、经济补偿等。这时候该怎么进一步维权，如何确保自己的合法权益得到切实保障，都是让人头疼的问题。遇到这些难题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，这些资质都能通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你理清后续的维权流程，帮你解决这些棘手的问题，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。