试用期6个月5个月被辞退怎么赔

在职场中，试用期就像是一场双向的“试用期恋爱”，企业考察员工是否合适，员工也在观察公司是否是自己的理想之选。然而，有时候这场“恋爱”可能会提前结束。比如，原本约定了6个月的试用期，可员工在第5个月的时候却突然被辞退，这时候很多人就懵了，心里犯嘀咕：这平白无故被辞退，到底该怎么赔偿呢？接下来咱就好好聊聊这个事儿。

一、判断辞退是否合法

企业辞退试用期员工得有正当理由。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果企业能证明员工不符合录用条件，那辞退就合法，不用支付赔偿。比如，员工在试用期内多次迟到早退、工作业绩不达标，或者提供的学历、工作经历等信息造假，企业有证据的话，就可以合法辞退。但要是企业没有合理理由，纯粹是想节省成本或者其他不合理原因辞退员工，那就属于违法辞退。

二、合法辞退的情况

要是企业能证明员工不符合录用条件，辞退是合法的，企业就不用支付赔偿。不过企业得拿出证据，比如岗位的录用条件是什么，员工哪些方面不符合等。比如某公司招聘销售岗位，明确要求试用期内业绩要达到一定标准，员工没达到，公司有业绩考核记录等证据，这种情况下辞退员工就不用赔偿。

三、违法辞退的赔偿标准

如果企业是违法辞退，就得给员工赔偿。赔偿标准是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以试用期5个月被违法辞退，员工能拿到一个月工资的赔偿金。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工工作不满十二个月，就按照实际工作的月数计算平均工资。

四、维权步骤

1.协商：员工被辞退后，可以先和企业协商赔偿事宜。和企业沟通时，要注意保留好聊天记录、通话录音等。比如员工可以通过微信和企业负责人沟通，询问辞退原因和赔偿问题。

2.投诉：要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系的材料。劳动监察部门会对企业进行调查。

3.仲裁和诉讼：如果投诉也解决不了问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

试用期5个月被辞退后，后续可能还会遇到企业不按时支付赔偿金、故意拖延时间等问题。这些问题处理起来比较麻烦，要是处理不好，员工的合法权益就难以保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么解决这些问题，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。