没签合同个人雇佣受伤骨折要怎么解决

在生活里，不少人会有个人雇佣的情况，像是请个临时工来家里做些杂活，或者雇人帮忙搬运东西。可有时候意外就会发生，要是被雇佣的人在工作过程中受伤骨折了，而且双方还没签合同，这可就麻烦了。很多人碰到这种事儿都不知道该咋办，不知道责任该怎么划分，也不清楚怎么去解决赔偿等问题。接下来咱们就详细说说没签合同个人雇佣受伤骨折该怎么解决。

一、确定双方雇佣关系

虽然没签合同，但只要能证明存在雇佣关系就行。这可以通过一些证据来证明，比如聊天记录，要是雇主和雇员在微信或者其他聊天软件里聊过工作内容、报酬等，这些都能作为证据。还有证人证言，如果当时有其他人在场看到雇佣的过程，他们的证言也很有用。举个例子，老张雇老李来家里修水管，虽然没签合同，但老张和老李在微信里说好了工钱和工作时间，这微信聊天记录就能证明他们之间的雇佣关系。

二、及时送医并保留费用凭证

雇员受伤骨折后，雇主得第一时间把人送到医院救治，这是最基本的人道主义。在治疗过程中，要把所有的费用凭证都保留好，像医院的收费票据、检查报告、病历等。这些凭证在后续的赔偿协商或者诉讼中都非常重要。比如老李在修水管时不小心摔骨折了，老张赶紧把他送到医院，并且把老李的各项医疗费用票据都保存好，这样在谈赔偿的时候就有依据了。

三、协商赔偿事宜

确定雇佣关系和保留好费用凭证后，双方可以坐下来协商赔偿的事儿。赔偿的范围一般包括医疗费、误工费、护理费等。雇主和雇员可以根据实际情况来商量赔偿的金额。要是双方能达成一致，那就签个赔偿协议，把赔偿的事项和金额都写清楚。还是以老张和老李为例，老张和老李商量后，觉得除了医疗费，再给老李一定的误工费和护理费，双方达成一致后签了协议。

四、协商不成可投诉或诉讼

要是协商不成，雇员可以向相关部门投诉，比如当地的劳动监察部门。投诉的时候要带上前面保留的证据，这样能让投诉更有效。如果投诉还是解决不了问题，那就只能通过诉讼来解决了。诉讼的话，雇员要准备好起诉状、证据等材料，向法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据来进行判决。

受伤骨折问题解决后，后续还可能会有一些麻烦事儿，比如伤者康复后出现后遗症，或者赔偿款项支付不及时等情况。这些问题要是处理不好，很容易再次引发矛盾。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理这些问题时少走弯路，更好地维护自身的合法权益。