未签订劳动合同上班后果是什么

在求职过程中，很多人可能会遇到这样的情况，入职一家公司后，公司却迟迟不与自己签订劳动合同。这看似只是一个小问题，但实际上可能会带来一系列的麻烦。未签订劳动合同上班，劳动者和用人单位分别会面临什么样的后果呢？这是很多职场人关心的问题。下面就来详细解答一下。

一、对劳动者的影响

未签订劳动合同，劳动者在权益保障上会存在风险。从工资方面来看，若没有合同约定，工资的数额、发放时间等都可能变得模糊。比如，公司可能随意降低工资或者拖欠工资，劳动者却难以依据合同维权。而且，在工作时间、休息休假等方面，也可能因为没有合同约束，导致劳动者的合法权益受损。另外，一旦发生工伤等意外情况，由于没有劳动合同证明劳动关系，劳动者申请工伤认定和赔偿会变得困难重重。

二、双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，小张在一家公司工作了6个月，一直未签订劳动合同，他每月工资是5000元，那么公司除了正常支付他这6个月的工资外，还需要额外支付他5个月的双倍工资差额，也就是25000元。劳动者要主张双倍工资赔偿，需要注意收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系。

三、无固定期限劳动合同

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这对劳动者来说是一种保障，意味着除非出现法定情形，用人单位不能随意解除劳动合同。比如，小李在一家公司工作了一年零三个月，期间公司一直未与他签订劳动合同，那么从工作满一年起，就视为小李与公司签订了无固定期限劳动合同。

四、劳动者的维权途径

如果遇到用人单位不签订劳动合同的情况，劳动者可以先与用人单位协商，要求签订劳动合同并支付双倍工资。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。劳动者也可以申请劳动仲裁，需要准备好相关证据，如上述提到的工作证、考勤记录等。在仲裁过程中，要按照仲裁机构的要求提供材料和参加庭审。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

未签订劳动合同上班后，后续可能还会出现用人单位不承认劳动关系、拒绝支付双倍工资等情况。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入被动。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的维权流程，提供专业的法律建议，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。