八年前的工伤还能找公司赔偿吗

在工作中受伤本就不幸，如果没能及时获得应有的赔偿，更是让人闹心。有朋友就遇到了这样的事儿，八年前在公司受了工伤，当时没和公司要赔偿，现在还能不能让公司给赔偿呢？这是不少人关心的问题，毕竟工伤赔偿关系到大家的切身利益。接下来就详细说说八年前的工伤还能不能找公司赔偿这事儿。

一、工伤认定的时间限制

工伤认定是有时间要求的。一般来说，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。而用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如小李在工作中受伤，公司没在30天内给他申请工伤认定，那小李自己要在1年内去申请。八年前受的工伤，很可能已经过了这个申请期限。

二、超过时间限制的补救办法

要是超过了工伤认定的时间，也不是完全没辙。可以看看是否存在不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等情形。如果有这些情况，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。比如小张因为被单位限制人身自由，没办法及时申请工伤认定，等他恢复自由后，这段被限制人身自由的时间就不算在申请期限内。另外，即使不能认定工伤，还可以尝试通过民事诉讼，以人身损害赔偿为由向公司索赔。

三、民事诉讼的要点

如果走民事诉讼，首先要确定诉讼时效。一般民事诉讼的时效是三年。但如果能证明在这八年间一直在向公司主张赔偿，存在诉讼时效中断的情况，诉讼时效会重新计算。比如小王每年都找公司要求赔偿工伤损失，那么诉讼时效就会不断重新起算。在诉讼中，要准备好相关证据，比如医院的诊断证明、病历、当时工作的相关材料等，来证明自己是在工作中受的伤，以及所受伤害造成的损失。

四、协商解决的途径

也可以先尝试和公司协商。和公司好好沟通，说明自己的情况，看公司是否愿意给予一定的赔偿。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，万一协商不成，这些可以作为证据。比如小赵和公司协商时，把协商的过程录了音，后来协商没成功，这个录音就成了对他有利的证据。

工伤赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些状况，比如赔偿金额支付不及时、后续治疗费用的承担等。这些问题要是处理不好，又会引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。