工伤工资如何算

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦受了工伤，除了身体上承受痛苦，大家也很关心工伤期间工资怎么算。毕竟这关系到自己和家人的生活开销，要是算错了或者少发了，那可就影响生活质量了。所以，了解工伤工资的计算方法就显得尤为重要。下面就来详细说说工伤工资到底该怎么算。

一、停工留薪期工资计算

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指工伤职工受伤前12个月的平均工资收入（包括基本工资、奖金、津贴等）。例如，小李在受伤前12个月的工资总收入是6万元，那么他每月的平均工资就是5000元。在停工留薪期内，单位就应该每月给他发5000元工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、伤残津贴计算

如果工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。以五级、六级伤残为例，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。比如小张被鉴定为五级伤残，他受伤前月工资是6000元，那么他每月能拿到的伤残津贴就是6000×70%=4200元。

三、一次性伤残补助金计算

一次性伤残补助金是在职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残时，从工伤保险基金按伤残等级支付的。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。例如小赵被鉴定为八级伤残，他的月工资是5500元，那么他能拿到的一次性伤残补助金就是5500×11=60500元。

四、计算工伤工资的操作要点

首先要确定工伤认定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

其次是劳动能力鉴定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

最后根据鉴定结果按照上述的计算方法来确定工伤工资。

工伤工资计算清楚后，后续可能还会遇到一些问题，比如单位不按照规定支付工伤工资，或者对工伤鉴定结果有异议等。这些问题要是处理不好，会让工伤职工的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在工伤问题上少走弯路。