工伤鉴定期间是否可以辞职

在职场上，工伤是个让人头疼的事儿。一旦受了工伤，后续的鉴定和赔偿等问题就会接踵而至。不少人在工伤鉴定期间，因为各种原因，比如和单位闹了矛盾，或者有了新的工作机会，就会琢磨着辞职。可这工伤鉴定还没完成，这时候辞职到底行不行呢？会不会影响到自己应得的权益呢？接下来咱们就好好唠唠这个事儿。

一、工伤鉴定期间辞职的可行性

从法律上来说，工伤鉴定期间是可以辞职的。劳动者享有自主择业的权利，就算是在工伤鉴定期间，也不影响这个权利的行使。不过呢，得注意按照法律规定的程序来。一般得提前三十天以书面形式通知用人单位，如果是在试用期，提前三天通知就行。比如说小李在一家工厂上班受了工伤，正在进行工伤鉴定，他要是想辞职，就得按照这个时间要求来通知单位。

二、辞职对工伤赔偿的影响

辞职对工伤赔偿是有一定影响的。工伤赔偿主要包括两部分，一部分是由工伤保险基金支付的，另一部分是由用人单位支付的。如果在工伤鉴定期间辞职，由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金等赔偿，一般不受影响。但由用人单位支付的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，可能就会和在职时有所不同。以小张为例，他工伤后鉴定为十级伤残，在职的时候和辞职后拿到的这两笔补助金数额可能就不一样。

三、辞职的操作要点

要是决定在工伤鉴定期间辞职，首先要和单位协商好工伤赔偿的问题。和单位坐下来，把赔偿的项目、金额等谈清楚，最好能达成书面协议。同时，要注意收集和保存好相关的证据，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、病历、医疗费发票等。这些证据在后续的赔偿过程中非常重要。比如小赵在辞职前，就把自己的工伤相关材料都整理好了，为后续的赔偿争取了主动。

四、维权途径

如果和单位就工伤赔偿问题协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候要准备好相关的材料，比如劳动合同、工资条、工伤认定决定书等。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。比如小王和单位协商赔偿没谈拢，他就向劳动监察部门投诉，最终维护了自己的权益。

工伤鉴定期间辞职后，后续可能还会遇到一些问题，比如赔偿款迟迟不到账，或者对赔偿金额有异议等。这些问题要是处理不好，很容易给自己带来麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你少走弯路，更好地维护自己的合法权益。