婚纱摄影超出预订费用算不算欺诈？

[律师回复] 消费者协会或市场监督管理所投诉

[律师回复] 如果是你个人原因不想继续拍摄，那基本上没得退。你不愿意拍，不等于人家没有付出前期的服务和准备工作

[律师回复] 您好！可以要求影楼承担精神损害赔偿的。

[律师回复] 1求助警察rn2找熟人rn3找律师rn4自己要

[律师回复] 《中华人民共和国民法通则》第一百条规定：公民享有肖像权，未经本人同意，不得以营利为目的使用公民的肖像。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 定金25％，拍照时付50％，取件时付25％
一、预约多走几家影楼询问价格内容，其它影楼有的优惠，只要你提出来，都会满足你。影楼不会答应你拿走套系内容宣传单！所以你要用脑子记住各家的套系内容，所谓知已知彼百战百胜。
二、去影楼时注意事项及谈判
第一步：先询问有什么优惠活动，要求享受优惠。
第二步：影楼的套系内容在不加价前提下都可以调整。套系的内容根据自己的情况来挑选。
第三步：不要告诉门市你想花多少银子拍照片，从没挑选的新娘样片看拍摄效果。
第四步：选一个低中档套系，然后往上加东西，“能不能多少寸换多少寸“才这么几套礼服，再加两套不要那些赠送的首饰小物等，全部换成和照片有关的东西，比如入册照片加多，放大的寸数加大，放大的张数加多，服装增加（换成VIP）。签协议时应白纸黑字写清楚的婚纱照套系必备项目：
1、照传统婚纱照。数码的成本太低。照片选择是金属面，选择相册的外观。
2、40寸油画或者水晶照，放外景照片40寸为好。油画比较高雅水晶反光。
3、18寸的相册入册照片至少38-40张照片。满幅（指竖拍）有多少张（不低于10张）入册数量在原基础上可加20张左右。要求：不要一体成形的相册。防水防潮。
4、12寸手工相册（照片不能与18寸相册重复）入册照片在26张左右，满幅多少张（指竖拍）。娘家册9或7寸。
5、20寸以下的像框（不论油画、琥珀、水晶、有一个可以摆桌面用）7寸水晶或类似可放置桌面带照片小摆设一张。
6、婚纱照喜贴根据个人需要定。（送给关系最好朋友，亲戚）。
7、签协议时注明定几套造型（包括发型，别漏了要几套化妆）。新娘6套以上衣服，是否可提前选好。VIP几套，要求：白纱内景2套、外景婚纱2套（要长拖尾的）一套晚礼服（要色彩艳丽，宝石蓝、玫瑰红、闪光金，这样像册才姹紫嫣红好看），一套可在古装（四种：唐装、小凤仙、大玉儿）和服任选。出外景时要求：选择有长拖尾的裙，拒绝用衬裙，要求最好上午出外景，因为这样人比较容易放开。新郎与新娘服装配合。确定可以选择哪个区的衣服（普通区和VIP区）看清楚店里服装储备情况和各区之间衣服的区别。
8、额外加照片的价格。一定提前在合同上谈好。要求影楼将底片和小样全送，洗成金属面的20或10元一张搞定。将照片全部做成金属面的，看上去光泽好。先要小样，底片随小样给。
9、婚纱照当天（化妆品、配戴头饰和首饰）、头纱、鲜花（什么样的）、粉扑、假睫毛、假指甲、定妆液、手套这类费用问题在谈判时加进去，一定要把这些都明确下来。
10、婚礼当天的免费婚纱及新娘跟妆（化妆品、配戴头饰和首饰）、头纱、鲜花（什么样的）、粉扑、假睫毛、假指甲、手套所有的费用问题在谈判时加进去，婚纱提前选好。一定要把这些都明确下来。免得到时候想要的时候它收你的费，租金至少100块。1
1、动感电脑光盘VCD一张。若是数码照，要求原大相素的光盘,以后洗印使用(等于我们传统的底片）。1
2、总监摄影师及化妆师变为可选。普通和VIP贵宾摄影棚各有几个套系也要搞清楚，VIP贵宾摄影棚有它的好处就是配备的摄影师水平较高。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 欺诈行为是指经营者在经营商品或者服务中，采取虚假或其他不正当手段欺骗、误导消费者，使消费者的合法权益受到损害的行为。消费者遭遇婚纱摄影欺诈，可以选择立即报警，然后向当地消协投诉，《消费者权益保护法》和《中华人民共和国民法通则》可以对所有的消费者进行保护。经营者要为欺诈行为付出加倍赔偿。《合同法》对加倍索赔的规定：《合同法》在“违约责任”中，专门设定了反欺诈条款。这是《合同法》对消费者权益保护的一项重要规定。《合同法》
第一百一十三条
第二款规定：“经营者对消费者提供商品或者服务有欺诈行为的，依照《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定承担损害赔偿责任”在日常生活中，经营者欺诈消费者的行为不胜枚举。尽管《消法》对此早就规定了加倍赔偿，但由于缺乏可操作性以及举证困难等种种原因，实际适用的很少。《合同法》明确规定了受欺诈可以适用《消法》，无疑给了消费者强有力的支持，根据《合同法》的违约责任原则，一方违约时，另一方只能要求对方赔偿实际损失和预期利益损失，并对此作了限制性规定，而规定可以选用《消法》，则加重了经营者的责任。对消费者来说，当能够证明被欺诈时，可以选择责任形式，既可以适用加倍赔偿，又可以适用合同违约责任，但两种赔偿方式不能并用。尽管如此，消费者选择了加倍赔偿后，并不影响要求对方继续履行合同。

[律师回复] 可以沟通协调退款。

[律师回复] 你好，你需要的婚纱摄影场地租赁合同范本如下：
甲方(新娘)：_________________
联系电话：_________________
乙方： _________________
联系电话：_________________
根据《中华人民共和国合同法》，《中华人民共和国消费者权益保护法》，为明确双方权利义务关系，经双方协商一致，在自愿，平等的基础上达成一下协议，共同遵守。
一、婚纱、礼服租赁信信息
订单总价为人民币_______元整(大写 元整)
甲方签订合同时需付定金 元整。余款______元整，余款于还衣时交付乙方。
甲方付讫定金后，乙方需出具相关收据。若因甲方原因取消合同，定金概不退还。
1、由乙方量体后记录甲方新人的尺寸以供修改。
2、____________(日期)试穿，甲方至乙方处试穿，以最终尺寸进行修改。
3、____________(日期)16:00取衣，甲方同时向乙方支付押金。
(1)甲方需仔细查看衣物有无损坏情况，如有异议需当场提出。
(2)乙方需按时提供甲方租赁的衣物，未能提供做违约处理。 赔偿方案：定金不退，免费重新提供新娘所需的婚纱/礼服。
4、 (日期)15:00前还衣，乙方经验收无不可修复的损坏后,将押金全额退还甲方。
注：如衣服受损，逾期未还，赔偿方案如下
(1)在不影响下次租赁的情况下，收取100元至500元的修补费。
(2)若严重破损，无法再次租赁，收取受损衣服的双倍租金，衣服由甲方处理。
(3)每逾期1天收取租金的10%滞纳金。
二、 未尽事宜与附加条款
1、本合同未尽事宜由甲乙双方协商确定，并形成书面协议作为本合同附件执行。
2、本正本一式两份，具有相同的法律效力。
甲方： _________________
签 字： _________________
盖章(签字)：
日 期：
乙方：_________________
签 字： _________________
盖章(签字)：
日期：_________________

[律师回复] 您是想申请专利？还是著作权什么？

[律师回复] 您好，可以投诉也可以通过诉讼解决。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 交纳定金后是可以退还的。一般情况有两种退还的可能，
第
一，收取定金一方违约，需要双倍返还定金，
第
二，双方协商解除合同，由收取定金一方返还收取的定金。
《合同法》规定：“当事人可以依照《中华人民共和国担保法》约定一方向对方给付定金作为债权的担保。债务人履行债务后，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行约定的债务的，无权要求返还定金；收受定金的一方不履行约定的债务的，应该双倍返还定金”。

[律师回复] 婚庆公司属于服务业，是营业税的征税范围。　　按照月营业额的5%计算营业税。另外还需要缴纳城市维护建设税7%和教育费附加3%。营业税，是对在中国境内提供应税劳务、转让无形资产或销售不动产的单位和个人，就其所取得的营业额征收的一种税。营业税属于流转税制中的一个主要税种。城市维护建设税，简称：城建税，是我国为了加强城市的维护建设，扩大和稳定城市维护建设资金的来源，对有经营收入的单位和个人征收的一个税种。教育费附加税是对在城市和县城凡缴纳增值税、营业税、消费税的单位和个人，就实际缴纳的三种税税额征收的一种附加税。

[律师回复] 【法律意见】 若只是因为自身原因想要退还，一般是不会退还的。 【法律依据】 《消费者权益保护法》第二十四条 经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的，消费者可以依照国家规定、当事人约定退货，或者要求经营者履行更换、修理等义务。没有国家规定和当事人约定的，消费者可以自收到商品之日起七日内退货；七日后符合法定解除合同条件的，消费者可以及时退货，不符合法定解除合同条件的，可以要求经营者履行更换、修理等义务。 依照前款规定进行退货、更换、修理的，经营者应当承担运输等必要费用。

[律师回复] 你好，建议走司法途径。

[律师回复] 你好，对方存在违约情况，可以要求退款，但具体还是要看合同怎么约定。可以联系我具体分析。

[律师回复] 你好，影楼未经你的允许，私自拿你的照片作为样板，是侵犯了你的肖像权，你有权要求停止侵害，赔偿损失的，如果他们不听，协商不成你可以向人民法院提起诉讼的，希望对你有所帮助。

[律师回复] 劳动者可以直接去现场咨询下里面的工作人员，或者114查询一下用人单位电话，打人事部门电话了解详情。

[律师回复] 招行12期的消费分期的手续费是0.66%，也就是每期需要还款rn4666/12+46660.66%=419.63元

[律师回复] 必备条款有：劳动合同期限。主要分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限等三种形式；工作内容。主要包括工种和岗位，以及该岗位应完成的生产（工作）劳务、工作班次等内容；劳动保护和劳动条件。主要包括劳动安全和卫生规程，女工和未成年人的保护规定，工作时间和休息休假等内容；劳动报酬。主要包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容；劳动纪律。主要包括企业规章制度，劳动纪律等内容及其执行程序；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。劳动合同除以上规定的必备条款外，劳动合同当事人还可以通过协商订立约定条款。双方当事人可以就用人单位出资招收录用、出资培训、劳动者保守用人单位商业秘密等事项，约定双方的权利和义务。