雇员致人损害雇主如何担责

在工作场景中，有时候雇员可能会因为各种原因在执行工作任务时给他人造成损害，这时候雇主是否要担责、担多少责就成了大家关心的问题。比如，在一个装修工程里，雇员在搬运材料时不小心碰倒了旁边的路人，导致路人受伤，这时候雇主和雇员分别该承担什么样的责任呢？下面就来详细解答一下雇员致人损害时雇主如何担责的问题。

一、雇主承担责任的法律依据

根据《中华人民共和国民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。这意味着，一般情况下雇主对雇员在工作过程中造成的损害要先承担责任。

例如，一家搬家公司的员工在搬运家具过程中，不小心把客户邻居家的花瓶碰碎了，那么搬家公司作为雇主就要对邻居的损失承担赔偿责任。

二、雇主承担责任的条件

要让雇主担责，得满足一定条件。首先，雇员的行为得是在执行工作任务。比如，快递员在送快递的路上撞了人，这属于执行工作任务，雇主就要担责；但如果快递员送完快递后去逛街时撞了人，这就和工作任务无关，雇主通常不用担责。其次，雇员的行为造成了他人损害，并且这种损害和雇员的工作行为有因果关系。

再举个例子，餐厅服务员在给顾客上菜时不小心把热汤洒到了另一位顾客身上，导致顾客烫伤，这就是在执行工作任务时造成他人损害，餐厅作为雇主就要承担责任。

三、雇主承担责任的方式

雇主承担责任主要是进行损害赔偿，赔偿的范围包括受害人的医疗费、误工费、护理费等合理费用。如果造成了受害人残疾或者死亡，还需要赔偿残疾赔偿金、死亡赔偿金等。

比如，雇员在操作机器时失误，导致路人受伤住院，雇主就要承担路人住院期间的医疗费、误工费等费用。如果路人因为这次受伤落下残疾，雇主还得赔偿残疾赔偿金。

四、雇主的追偿权

如果雇员存在故意或者重大过失，雇主在承担责任后可以向雇员追偿。比如，雇员在工作时明明知道自己的行为可能会造成损害，却故意为之，或者因为严重疏忽大意导致损害发生，雇主就可以要求雇员承担部分或全部赔偿费用。

例如，司机在送货时为了赶时间闯红灯，发生交通事故，雇主在赔偿了受害人损失后，可以向司机追偿。因为司机闯红灯属于重大过失行为。

当雇员致人损害的事情处理完后，后续可能还会有一些问题出现，比如雇主和雇员之间关于追偿金额产生争议，或者受害人后续又出现了新的损害需要赔偿等。这些问题如果处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么处理追偿争议，怎么应对受害人新的赔偿要求。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在处理这类问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。