在什么情况下才能获得n+1

工作中，大家都希望能有稳定的职业发展，但有时候会遇到公司解除劳动合同的情况。这时候，“N+1”赔偿就成了大家关注的焦点。“N”代表的是根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；“+1”则是指用人单位额外支付劳动者一个月工资。那么，到底在什么情况下员工才能获得“N+1”赔偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、“N+1”赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。比如小李在公司工作期间生病，医疗期满后无法再胜任之前的工作，公司也没有其他适合他的岗位，这时公司若解除劳动合同，就可能需要支付“N+1”赔偿。

2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。例如小张在销售岗位，经过多次培训和岗位调整，业绩依然不达标，公司解除劳动合同就可能涉及“N+1”赔偿。

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。像公司因经营战略调整，要整体搬迁到其他城市，员工不愿意前往，双方又无法就新的工作安排达成一致，这种情况下公司解除合同也可能要支付“N+1”赔偿。

二、获得“N+1”赔偿的条件

要获得“N+1”赔偿，需要满足以下几个条件：

1.用人单位解除劳动合同的情形符合上述法律规定。如果用人单位是因为员工严重违反公司规章制度等原因解除劳动合同，就不符合“N+1”赔偿的条件。

2.用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人。如果用人单位提前三十天书面通知了，就只需支付“N”的经济补偿，而不需要额外支付“+1”的工资。

3.员工不存在过错。比如员工没有严重违反公司的规章制度、没有给公司造成重大损失等。

三、赔偿金额的计算

“N”的计算方式是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如小王在公司工作了3年零4个月，他前十二个月的平均工资是5000元，那么“N”就是3.5×5000=17500元，“+1”就是额外支付一个月工资5000元，总共能获得22500元的赔偿。

四、员工的维权途径

如果员工认为自己符合“N+1”赔偿的条件，但用人单位拒绝支付，员工可以通过以下途径维权：

1.与用人单位协商。员工可以先和公司沟通，说明自己的情况和依据，争取协商解决。

2.向劳动监察部门投诉。如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。

3.申请劳动仲裁。员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付“N+1”赔偿。申请仲裁时，需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。

4.提起诉讼。如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。

当员工成功获得“N+1”赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如赔偿款的支付时间和方式是否符合规定，用人单位是否会在离职证明等方面设置障碍等。这些问题处理不好，可能会给员工带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权路上更加安心。