三年固定合同期满接着履行该如何做

在职场上，合同就像是劳动者和用人单位之间的“契约书”，规定了双方的权利和义务。当一份三年的固定期限劳动合同到期了，接下来该咋办呢？这可是很多打工人心里的疑问。合同到期后，到底是续签、终止，还是有其他操作？这些选择会直接影响到咱们的工作稳定和权益保障。所以，搞清楚三年固定合同期满接着履行该怎么做，就显得尤为重要了。

一、确认双方续签意向

合同快到期的时候，劳动者和用人单位都得琢磨琢磨是不是接着签合同。一般来说，用人单位会主动和劳动者沟通续签的事儿。要是用人单位想续签，通常会提前给劳动者发续签意向书，明确续签的条件、岗位、薪资等重要信息。比如小A和公司签的三年合同快到期了，公司发了续签意向书，上面写着岗位不变，薪资涨了点。这时候小A就得好好考虑下，要是同意续签，就及时回复公司。要是不同意，也得跟公司说清楚。

二、协商续签合同条款

双方都有续签意向后，就得坐下来好好商量合同条款。这些条款包括工作内容、工作地点、薪资待遇、工作时间、休息休假等。劳动者可以根据自己的实际情况提出合理的要求。比如小B觉得现在的工作地点太远，通勤时间太长，就可以和公司协商能不能换个近点的办公地点。要是双方对某些条款达不成一致，就得接着谈，争取找到一个双方都能接受的方案。

三、签订新的劳动合同

协商好合同条款后，就可以签订新的劳动合同了。签合同的时候，劳动者一定要仔细看合同内容，确保合同里的条款和之前协商的一致。要是发现合同里有不合理或者不清楚的地方，要及时和用人单位沟通，让他们解释清楚或者修改。签完合同后，劳动者和用人单位各留一份，作为双方履行合同的依据。

四、办理相关手续

签订新合同后，还得办理一些相关手续。比如用人单位要给劳动者办理社保、公积金等方面的变更手续，确保劳动者的权益不受影响。劳动者也要按照公司的要求，办理一些入职相关的手续，比如提交新的资料等。

合同续签完成后，新的工作阶段就开始了。不过，在后续的工作中，也可能会遇到一些新的问题，比如合同履行过程中出现纠纷，或者用人单位违反合同约定等。这些问题要是处理不好，会给劳动者带来不少麻烦。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决遇到的法律问题，保障你的合法权益。