医疗期结束后公司解约该付多少费用

人吃五谷杂粮，哪有不生病的。生了病就得治疗休息，这时候员工就会进入医疗期。可有些员工医疗期结束了，却收到公司解约的通知。这就让人犯难了，员工在这个时候本来就因为生病身体和精神状态不太好，突然要失去工作，生活也会受到影响。那公司在这种情况下解约，到底该付多少费用呢？这可是不少员工关心的问题。

一、明确解约性质判断补偿类型

公司在医疗期结束后解约，得先看看解约性质。要是公司是合法解约，比如员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，公司需要支付经济补偿。但要是公司属于违法解约，没有合理理由就解除和员工的劳动合同，那性质就不同了，公司要支付赔偿金。就像小张，医疗期结束后，公司以他不能胜任工作为由解约，却没有给他另行安排工作，这就可能属于违法解约。

二、合法解约经济补偿计算方法

合法解约时，经济补偿按员工在本单位工作的年限来算。每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小李在公司工作了三年零四个月，他的月平均工资是5000元，那公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、违法解约赔偿金计算要点

要是公司违法解约，赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是上面小李的例子，如果公司是违法解约，那就要支付给他17500×2=35000元。员工要注意收集公司违法解约的证据，比如公司的解约通知、和领导沟通的聊天记录等。

四、额外费用支付情况

除了经济补偿或者赔偿金，有些情况下公司还可能要支付其他费用。比如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司除了支付经济补偿外，还应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

医疗期结束后公司解约费用问题解决后，后续还可能会遇到公司不按时支付费用，或者对费用计算有争议等情况。这些问题要是处理不好，会让员工本就艰难的生活雪上加霜。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在面对这些问题时更有底气。