工伤认定期间个人打算自离要怎么处理

在职场中，员工不幸遭遇工伤，本就身心俱疲。而在工伤认定期间，有些员工可能因为各种原因，比如和单位闹了矛盾、找到了更好的工作机会等，打算自离。这时候员工心里肯定犯嘀咕，不知道自离该怎么处理，会不会影响工伤认定和后续的赔偿。接下来就详细说说工伤认定期间个人打算自离该如何处理。

一、了解自离对工伤认定的影响

自离本身一般不会直接影响工伤认定。工伤认定主要依据的是员工受伤是否符合《工伤保险条例》规定的情形，比如是否在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。即便员工自离，只要符合工伤认定条件，依然可以被认定为工伤。

例如，小李在一家工厂工作时手部受伤，在工伤认定期间他因为和同事闹了不愉快决定自离。后来他去申请工伤认定，提供了相关的证据，最终还是被认定为工伤。

二、妥善保存工伤认定相关证据

在自离前，员工要把工伤认定所需的证据保存好。这些证据包括医院的诊断证明、病历、事故现场的证人证言、与工作相关的文件等。这些证据是认定工伤和获得赔偿的关键。

比如小张在工地受伤，他在自离前把医院的诊断报告、工友的证明材料都整理好并保存起来。之后在工伤认定过程中，这些证据起到了很大的作用。

三、与单位协商工伤赔偿事宜

虽然打算自离，但员工还是可以和单位协商工伤赔偿问题。可以向单位提出自己的诉求，要求单位按照法律规定支付相应的赔偿。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。

例如小王在工伤认定期间自离，他和单位协商赔偿时，通过微信和单位负责人沟通，把协商的内容都记录下来。如果之后协商不成，这些记录可以作为维权的证据。

四、若协商不成可申请劳动仲裁

如果和单位协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、身份证、相关证据等材料。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

比如小赵在自离后和单位就工伤赔偿问题无法达成一致，他向劳动仲裁机构申请仲裁，提供了医院的诊断证明、劳动合同等证据，最终通过仲裁获得了应有的赔偿。

工伤认定期间自离处理好相关事宜后，后续可能还会遇到一些问题，比如单位不履行仲裁裁决、赔偿金额计算有争议等。这些问题处理起来比较复杂，处理不好可能会让员工的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤赔偿问题上少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑。