试用期未缴纳社保，转正员工可以直接离职吗

工作中，很多人都遇到过试用期公司不给缴纳社保的情况。辛辛苦苦熬过试用期转正，回头一看，试用期居然没给交社保，这时候就有人想，能不能直接离职呢？毕竟社保关系到我们的养老、医疗等诸多权益，试用期不缴纳社保，对员工来说是有风险的。那转正员工面对这种情况，到底能不能直接离职呢？下面就来详细说说。

一、试用期未缴纳社保是否合法

按照《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。也就是说，试用期包含在劳动合同期限内，公司从用工开始就有义务给员工缴纳社保。比如小李入职一家公司，签订了包含试用期的劳动合同，从他第一天上班起，公司就应该为他办理社保登记并缴纳社保。所以，试用期未缴纳社保是不合法的。

二、转正员工能否直接离职

员工有直接离职的权利。根据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。也就是说，因为公司试用期没给缴纳社保，转正员工可以直接离职。但要注意，最好是以书面形式通知用人单位，比如发一封正式的辞职信，说明离职原因是公司未依法缴纳社保。像小张，在转正后发现试用期没交社保，他就写了辞职信，说明因公司未缴纳试用期社保，他决定解除劳动合同，这样就有了书面证据。

三、离职需要做的事情

首先要做好工作交接。虽然是因为公司的过错离职，但我们也要站好最后一班岗，把自己手头的工作交接给相关人员，避免给公司造成不必要的损失。其次，要办理离职手续，包括拿回自己的劳动手册、解除劳动合同证明等。比如小王离职时，就按照公司的流程，将工作交接给同事，然后拿到了解除劳动合同证明，这对他下一份工作很重要。

四、维权途径

如果遇到公司不配合办理离职手续，或者不支付工资等情况，员工可以进行维权。可以先和公司协商，要求公司补缴试用期社保，支付工资等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工作时间的材料。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要写好仲裁申请书，准备好相关证据。比如小赵，他和公司协商补缴社保不成，就向劳动监察部门投诉，提供了自己的劳动合同和工资流水，最终公司为他补缴了社保。

转正员工因为试用期未缴纳社保直接离职后，可能还会面临一些后续问题，比如社保补缴是否完全落实，离职证明是否会影响下一份工作等。这些问题如果处理不好，可能会给自己带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在离职这件事上少走弯路。