公司没给员工买保险，意外死亡怎样赔偿

员工辛苦打工赚钱，是为了给家人更好的生活，也希望公司能给自己提供应有的保障。但有些公司却为了省钱，不给员工买保险。要是员工在这种情况下遭遇意外死亡，那对家庭来说无疑是沉重的打击，家属肯定关心该如何获得赔偿。下面就来详细说说公司没给员工买保险，员工意外死亡的赔偿问题。

一、确定赔偿责任主体

当公司没给员工买保险，员工意外死亡时，公司要承担主要赔偿责任。根据《社会保险法》规定，用人单位有义务为员工缴纳工伤保险等社会保险。如果公司没履行这个义务，员工发生工伤导致死亡，公司就得按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。比如小李在一家小公司工作，公司没给他买保险，他在工作中不幸意外死亡，那么公司就成了赔偿责任主体。

二、判断是否属于工伤

要确定赔偿金额，得先判断员工意外死亡是否属于工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形，都可认定为工伤。像小张在工作时突发心脏病，经48小时抢救无效死亡，就属于工伤。家属可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

三、计算赔偿项目和金额

如果认定为工伤，赔偿项目和金额有明确规定。主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

四、与公司协商赔偿

家属可先和公司协商赔偿事宜。协商时要保持冷静，明确提出合理赔偿要求，并提供相关证据，比如工伤认定决定书、医疗费用票据等。要是双方能达成一致，签订赔偿协议，公司按协议支付赔偿款就行。但协商过程可能不顺利，比如公司以各种理由拒绝赔偿或者压低赔偿金额。这时候家属也别慌，可以考虑其他途径。

五、通过法律途径维权

如果协商不成，家属可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起1年内提出，提交仲裁申请书、身份证复印件、工伤认定决定书等材料。要是对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，要注意收集和保存证据，积极配合法院审理。

员工意外死亡后，家属拿到赔偿款只是第一步，后续可能还会遇到公司不履行赔偿协议、赔偿款分配等问题。这些问题处理不好，会让家属陷入更多的麻烦和痛苦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，解决各种难题。有专业律师帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自身合法权益。