员工骑电动车摔伤是否属工伤

在工作中，员工难免会遭遇各种意外，比如骑电动车摔伤。这事儿看着不起眼，却可能给员工和企业都带来不小的麻烦。员工关心能不能认定工伤，享受相应的待遇；企业则担心承担不必要的责任。那么，员工骑电动车摔伤到底属不属于工伤呢？这可不是简单的“是”或“不是”就能回答的，得结合具体情况来分析。

一、认定工伤的一般标准

要确定员工骑电动车摔伤是否属于工伤，首先得看看认定工伤的一般标准。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，都应当认定为工伤。比如，员工在工作时间内，为了完成工作任务骑电动车外出办事，不小心摔伤了，这就符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害这一条，很可能会被认定为工伤。

二、上下班途中摔伤的情形

如果是在上下班途中骑电动车摔伤，情况就复杂一些了。只有在受到非本人主要责任的交通事故时，才可以认定为工伤。比如说，员工在上下班路上骑电动车，被另一个闯红灯的骑车人撞倒摔伤，经过交警认定，对方负主要责任，那么这种情况就属于工伤。但要是员工自己不小心，骑车时注意力不集中摔倒了，一般情况下就不能认定为工伤了，因为这是本人主要责任导致的事故。

三、工作过程中摔伤的判断

在工作过程中骑电动车摔伤，关键在于是否与工作有直接关联。要是员工是按照公司的安排，骑电动车去客户那里送文件，途中因为道路湿滑摔倒受伤，这种情况与工作直接相关，大概率能认定为工伤。但如果员工在工作间隙，私自骑电动车去买零食，结果自己摔倒了，这和工作就没有直接关系，通常就不能认定为工伤。

四、申请工伤认定的流程及材料

员工如果认为自己骑电动车摔伤属于工伤，就要及时申请认定。首先要在规定时间内向当地的社会保险行政部门提出申请，一般是在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，由用人单位提出申请；用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书等材料。

员工骑电动车摔伤后，即便认定为工伤，后续还可能面临很多问题。比如工伤待遇的具体标准是怎样的，企业不配合支付工伤待遇该怎么办，康复期间的费用又该如何处理。这些问题要是处理不好，会让员工陷入困境。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大效果，会结合具体情况为你提供专业的建议，帮你解决后续的难题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。