工伤中公司应该支付哪些项目

大家都知道，工伤是劳动者在工作中可能遭遇的不幸情况。一旦发生工伤，劳动者不仅身体受苦，还可能面临经济上的困境。此时，公司在工伤事件里的责任就显得尤为重要，不少劳动者都有疑问，在工伤的情况下，公司到底应该支付哪些项目呢？接下来咱们就详细说说。

一、停工留薪期工资

在职工因工伤需要暂停工作接受治疗的停工留薪期内，公司要按照原工资福利待遇按月支付工资。比如小张在工作中受伤，医生建议他休息3个月，在这3个月里，公司就得按照他受伤前的工资标准，每月按时给他发放工资。停工留薪期一般不超过12个月，要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、护理费

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果公司没有派人护理，就需要支付相应的护理费。护理费的标准各地可能有所不同，通常是参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。例如小李工伤后生活无法自理，公司没有安排人护理，那么公司就需要按照当地护工的收费标准，给小李支付护理费。

三、一次性伤残就业补助金

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如小赵被鉴定为九级伤残，他与公司的劳动合同期满后不再续签，那么公司就需要按照当地规定支付给他一次性伤残就业补助金。

四、五、六级伤残津贴

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。比如小王被鉴定为五级伤残，公司难以给他安排工作，那么公司就要每月按照小王工资的70%给他发放伤残津贴，同时还要为他缴纳各项社会保险费。

工伤处理完之后，后续还可能会有一些问题出现。比如随着时间推移，工伤职工的伤情可能会发生变化，是否需要重新鉴定，公司是否还需要继续承担相应费用等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你答疑解惑。有专业人士的帮助，能让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。