主动提出离职后被辞退会有赔偿吗

在职场上，大家都可能会遇到想换工作的情况，不少人会主动向公司提出离职。可有时候，在提出离职后，却被公司提前辞退，这就让人犯难了，不知道这种情况下自己能不能拿到赔偿。毕竟工作也不容易，每一份收入都很重要，谁都不想自己的权益受损。那主动提出离职后被辞退，到底有没有赔偿呢？咱们下面就来好好分析分析。

一、主动离职的法律性质

员工主动提出离职，在法律上一般视为员工单方面解除劳动合同。通常而言，依据《中华人民共和国劳动合同法》，这种情况下员工是没有经济补偿的。比如小李在一家公司工作了一段时间后，觉得工作内容和自己的职业规划不符，便主动向公司提交了离职申请，在这种正常的主动离职流程下，公司是无需支付经济补偿的。

二、被辞退的不同情形

如果员工主动提出离职后又被公司辞退，要分不同情况来看。要是公司辞退员工符合法律规定的情形，比如员工严重违反公司规章制度，像小张在提出离职后，在工作中故意损坏公司设备，公司依据规章制度将其辞退，这种情况下公司无需支付赔偿。但如果公司辞退员工没有合理合法的理由，那性质就不一样了。比如员工提出离职后，公司以莫须有的理由提前辞退员工，这就可能涉及违法解除劳动合同。

三、违法辞退的赔偿情况

当公司违法辞退主动提出离职的员工时，员工有权要求赔偿。按照法律规定，公司应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。假设小王在公司工作了三年，月工资是5000元，公司违法将其辞退，那小王可以获得的赔偿金就是5000×3×2=30000元。

四、维权的步骤和要点

如果员工认为公司的辞退行为违法，想要维权，可以按以下步骤来。首先要收集证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司沟通的聊天记录等，这些都能证明自己和公司的劳动关系以及公司的辞退行为。然后可以先和公司协商，尝试和平解决问题。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会对公司的行为进行调查。还可以申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

主动提出离职后被公司辞退，后续可能还会面临公司不配合支付赔偿、仲裁或诉讼过程复杂等问题。这些问题要是处理不好，会让人耗费大量的时间和精力。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供合理的解决方案，帮你维护自己的合法权益，让你在职场维权路上少走弯路。