员工非因工负伤两单位如何处理

在职场中，员工的健康状况是大家都比较关注的事儿。有时候员工会遇到非因工负伤的情况，要是这个员工还涉及两个单位，这处理起来就有点复杂了。非因工负伤就是说不是在工作过程中因为工作原因受伤，像在家里不小心摔倒、得了流感之类的。当员工有两个工作单位时，这两个单位该怎么处理这种情况就成了一个让人头疼的问题。下面咱就来详细说说。

一、明确员工与两单位的劳动关系

首先得搞清楚员工和这两个单位到底是什么样的劳动关系。要是员工和一个单位是全日制劳动关系，和另一个是兼职或者劳务关系，那处理方式就不一样。比如小李和A单位是全日制劳动合同关系，同时在B单位做兼职。小李非因工负伤后，A单位就得按照劳动合同和相关法律法规来处理，保障小李的医疗期等权益。而B单位因为是兼职关系，主要看双方事先的约定。如果约定在非因工负伤时有一定的保障，那就按约定执行；要是没约定，从法律上来说，B单位可能就没有必须提供额外保障的义务。

二、了解员工非因工负伤的医疗待遇

员工非因工负伤后，会涉及到医疗待遇。在全日制劳动关系的单位，员工享有一定的医疗期。根据员工工作年限的不同，医疗期的长短也不一样。比如工作满5年以下的，医疗期一般是3个月；满5年以上10年以下的，可能是6个月。在医疗期内，单位要按照规定支付病假工资。病假工资一般不得低于当地最低工资标准的80%。像小张在单位工作3年，非因工负伤后有3个月的医疗期，单位就得在这3个月里按照不低于当地最低工资80%的标准给小张发工资。对于兼职单位，就得看具体约定，如果有类似医疗补贴的约定，也要按照约定执行。

三、协商处理相关事宜

两个单位和员工之间要好好协商。全日制单位要和员工沟通医疗期的安排、工资待遇等问题。兼职单位如果有相关约定，也要和员工协商如何落实。比如员工小王在两个单位工作，非因工负伤后，全日制单位和小王协商确定了医疗期和病假工资。兼职单位和小王协商后，根据约定给小王提供了一定的医疗补贴。双方都要本着公平合理的原则，尽量达成一致意见。

四、若协商不成的解决途径

要是协商不成，员工可以采取一些措施。可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、医院诊断证明、工资条等材料。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位存在违法行为，会责令单位改正。员工也可以申请劳动仲裁，申请仲裁时要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。比如小赵非因工负伤后和单位协商不成，他向劳动监察部门投诉，劳动监察部门经过调查，责令单位按照规定支付小赵病假工资。

员工非因工负伤涉及两个单位的处理问题解决后，后续可能还会有一些状况。比如医疗期满后员工能否回到原岗位工作，单位是否会因为员工非因工负伤而解除劳动合同等。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们能结合具体情况，为你理清后续的处理流程，让你在处理这些问题时少走弯路，更好地维护自身的合法权益。