没签劳动合同开除员工赔偿多少

在职场中，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。可有些公司为了逃避责任，不跟员工签合同，甚至随意开除员工。这时候员工就会犯难，自己没签合同，被开除了能拿到多少赔偿呢？下面就来详细说说这个问题。

一、未签劳动合同的双倍工资赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，一直没签劳动合同，那从第2个月开始到第8个月，公司就需要支付他双倍工资。也就是说，除了原本应发的工资，公司还要额外再支付一份相同的工资。不过要注意，这里的双倍工资最多支付11个月。

二、违法解除劳动关系的赔偿金

如果用人单位没有合法理由就开除员工，属于违法解除劳动关系。这时候员工可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作了3年2个月，月工资是5000元，公司违法开除他，那经济补偿就是3.5个月工资，即17500元，赔偿金就是经济补偿的二倍，也就是35000元。

三、赔偿计算的工资基数

计算赔偿时，工资基数是很关键的。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作不满12个月，就按照实际工作的月数计算平均工资。工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小王的月工资是基本工资3000元加上绩效奖金1000元，那计算赔偿时的工资基数就是4000元。

四、维权步骤与所需材料

员工要维护自己的权益，可以先和用人单位协商，要求支付相应的赔偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上能证明自己和用人单位存在劳动关系的材料，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。也可以直接申请劳动仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书，还有能证明劳动关系和工资情况的证据。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。

没拿到赔偿后，后续可能还会面临用人单位不执行仲裁结果等问题。比如仲裁判定公司要支付赔偿，但公司耍赖不给。这时候该怎么申请强制执行，怎么确保自己能拿到应得的赔偿呢？遇到这些棘手问题，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。