试用期内公司不给交社保怎么处理

很多人在找工作时，都会经历试用期这个阶段。试用期不仅是公司考察员工的时期，也是员工了解公司的过程。然而，有些公司在试用期内不给员工交社保，这让不少员工犯了难。社保关乎着我们的养老、医疗等诸多权益，试用期内公司不给交社保，这合法吗？遇到这种情况又该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、了解法律规定

根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。也就是说，试用期包含在劳动合同期限内，公司在试用期内不给员工交社保是违法的。比如小张入职一家公司，试用期为三个月，公司以小张还在试用期为由，不为其缴纳社保，这种做法就是违反法律规定的。

二、与公司协商解决

发现公司试用期内不给交社保，员工可以先尝试与公司协商。员工要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条等，证明自己与公司存在劳动关系。在协商时，要心平气和地向公司说明法律规定，表明自己的诉求，要求公司补缴社保。例如小李发现公司试用期没给自己交社保，他拿着劳动合同和工资条，跟公司人力资源部门沟通，说明了法律规定，最终公司同意为他补缴社保。

三、向社保部门投诉

如果与公司协商不成，员工可以向当地社保部门投诉。投诉时，要准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等。社保部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司限期改正。比如小王投诉公司试用期未交社保，社保部门调查后，要求公司在规定时间内为小王补缴社保。

四、申请劳动仲裁

若社保部门处理后，公司仍不补缴社保，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。例如小赵申请劳动仲裁，仲裁机构经过审理，裁决公司为小赵补缴社保。

五、提起诉讼

如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼需要准备好相关证据和起诉状。法院会根据事实和法律进行判决。比如小钱对仲裁结果不服，向法院起诉，最终法院判决公司为小钱补缴社保。

试用期内公司不给交社保的问题解决后，后续可能还会遇到公司不按时足额补缴社保，或者在员工转正后依然存在社保缴纳不规范的情况。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会影响到自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维护自身合法权益的道路上更有保障。