换劳务派遣公司,合同未到期用工人员怎么办

在工作中，经常会遇到一些让人头疼的变动。假如你正在一家公司好好地上班，签了劳务派遣合同，结果公司突然说要换劳务派遣公司，可你的合同还没到期，这可咋办？这种情况会让不少人心里犯嘀咕，担心自己的权益是不是会受到影响，接下来该怎么做也成了难题。接下来就详细说说遇到这种情况，用工人员该怎么应对。

一、了解自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。当用工单位要更换劳务派遣公司，而劳动者合同未到期时，劳动者的权益是受法律保护的。比如小张和A劳务派遣公司签订了为期三年的合同，在第二年时，用工单位要更换为B劳务派遣公司，小张就有权了解自己的权益是否会受到损害。

二、与原派遣公司沟通

用工人员首先要做的就是和原劳务派遣公司进行沟通。明确告知对方合同未到期，询问公司对于这种情况的处理方案。在沟通时，要注意保留相关的聊天记录或者通话录音。例如，小李在得知公司要更换派遣公司后，第一时间和原派遣公司联系，通过电话沟通，记录下公司的回应和承诺。如果原派遣公司同意支付经济补偿，要让其出具书面的协议。

三、和新派遣公司协商

与新的劳务派遣公司进行协商也很重要。了解新公司的工作环境、薪资待遇、工作岗位等是否和原合同一致。如果有差异，要及时提出异议。比如小王发现新派遣公司提供的工作岗位和原合同有较大变化，他就和新公司协商，争取按照原合同的要求执行。如果协商不成，可以考虑寻求其他途径解决。

四、考虑经济补偿

如果原派遣公司因为更换派遣公司而解除劳动合同，用工人员有权要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小赵在原派遣公司工作了两年半，那么他可以获得两个半月工资的经济补偿。

五、申请劳动仲裁或诉讼

如果和原派遣公司、新派遣公司协商都无法解决问题，用工人员可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小陈在和公司协商无果后，向劳动仲裁机构申请仲裁，最终通过法律途径维护了自己的权益。

换劳务派遣公司，合同未到期后，后续还可能出现经济补偿发放不及时、新派遣公司不履行承诺等问题。这些问题要是处理不好，会让用工人员的权益受到进一步损害。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。