哪些情况会有n+1赔偿

在职场上，大家都希望工作能顺风顺水，但有时候也会遇到被公司辞退的情况。不少打工人都听说过“n+1赔偿”，可具体哪些情况能拿到这种赔偿，很多人却不太清楚。想象一下，你在一家公司勤勤恳恳工作，突然有一天公司说要辞退你，这时候要是能清楚自己是否符合“n+1赔偿”的条件，就能更好地维护自己的权益。那到底哪些情况会有“n+1赔偿”呢？接下来就为大家详细解答。

一、劳动者患病或非因工负伤

当劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位解除劳动合同就需要支付“n+1赔偿”。比如小李在公司工作了3年，他生病休完医疗期后，身体状况无法再胜任原来的工作，公司给他安排了其他岗位，他还是无法完成，这时公司要辞退他，就需要按照“n+1”的标准进行赔偿，这里的“n”是3，再加上1个月工资的代通知金。

二、劳动者不能胜任工作

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位解除劳动合同也需支付“n+1赔偿”。例如小张在销售岗位工作，业绩一直不达标，公司给他安排了专业培训，还调整了他的工作区域，但他依旧无法完成销售任务，公司决定辞退他，就应给予“n+1”赔偿，假设小张工作了2年，“n”就是2。

三、客观情况发生重大变化

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位解除劳动合同需支付“n+1赔偿”。像公司因城市规划需要搬迁到其他城市，员工无法跟随前往，公司与员工协商调岗等事宜未达成一致，这时候公司辞退员工就要按照“n+1”标准赔偿。比如小王在公司工作了4年，公司搬迁导致他无法继续工作，公司就需要支付相当于4个月工资的经济补偿再加上1个月工资的代通知金。

四、“n+1赔偿”的计算方式

“n”指的是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。“1”指的是代通知金，一般是按照劳动者上一个月的工资标准确定。比如小赵在公司工作了2年3个月，他的月工资是5000元，那么“n”就是2.5，“n+1”赔偿就是2.5×5000+5000=17500元。

五、劳动者的维权途径

如果劳动者认为自己符合“n+1赔偿”的条件，但公司拒绝支付，劳动者可以先与公司协商，准备好自己的工作证明、工资流水等材料，跟公司说明法律规定，争取和平解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提供详细的投诉材料，包括劳动合同、考勤记录等。还可以申请劳动仲裁，仲裁时要注意仲裁时效等问题。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

被公司辞退拿到“n+1赔偿”后，后续可能还会遇到一些问题，比如赔偿金额计算是否准确，公司是否按时支付赔偿款等。这些问题处理不好，可能会给自己带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。