公司让我提交离职申请怎么办

在职场上，有时候会遇到公司让员工提交离职申请的情况。这事儿听起来就有点闹心，毕竟谁也不想莫名其妙地丢了工作。公司这么做，可能有各种原因，比如想节省成本、业务调整，或者觉得员工绩效不达标。但员工心里肯定犯嘀咕，这是不是合理合法呢？自己该怎么应对才不会吃亏？接下来就好好讲讲遇到这种情况该怎么办。

一、明确公司让离职的原因

当公司让你提交离职申请，先别慌着答应，得搞清楚公司这么做的理由。可以找领导或者相关负责人好好沟通，了解是因为自己工作表现不好，还是公司业务有变动。要是因为工作表现问题，让公司拿出具体的证据，比如绩效考核数据、工作失误记录等。比如小李在一家公司上班，公司突然让他离职，说他业绩不达标，但却拿不出具体的业绩数据来支撑，那这理由就站不住脚。

二、判断公司要求是否合法

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司不能随意解除劳动合同。如果公司没有正当理由，让你主动离职，这可能就不合法。比如公司因为资金紧张，想裁员但又不想支付经济补偿，就诱导员工主动离职。要是公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫你离职，那更是严重违法。所以要判断公司的要求是否符合法律规定，维护自己的合法权益。

三、拒绝不合理离职要求

如果公司没有合理理由，让你提交离职申请，你可以明确拒绝。用书面形式或者邮件告知公司，表明你不愿意主动离职，并说明公司的要求不合法。同时，继续正常上班，保留好出勤记录等证据。比如小张遇到公司不合理的离职要求，他给公司发了邮件，表明自己会继续履行劳动合同，并且每天正常打卡上班，还保存了打卡记录。

四、协商解决问题

要是公司有合理的理由，比如业务调整，你可以和公司协商。看看能不能调整岗位、降低工资等方式继续留在公司。协商的时候，要注意保留好协商的记录，包括聊天记录、会议纪要等。比如公司因为业务转型，要裁掉一部分员工，小王和公司协商后，转到了其他岗位，并且签订了新的劳动合同。

五、寻求法律帮助

如果和公司协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。投诉的时候，要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。申请劳动仲裁要在规定的时间内进行，一般是一年。比如小赵和公司协商无果后，向劳动监察部门投诉，提供了自己的工作证明和工资发放记录，最终维护了自己的权益。

当你成功应对了公司让你提交离职申请的情况后，后续可能还会面临一些问题，比如公司是否会在离职证明上为难你，你再找工作时新单位会不会在意这段经历等。这些问题处理不好，可能会影响你的职业发展。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你解决后续可能出现的问题，让你在职场上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。