请病假是否会扣除基本工资

在工作中，谁都有个头疼脑热的时候，这时候就需要请病假来调养身体。可不少人心里犯嘀咕，自己请了病假，这基本工资会不会被扣呢？毕竟工资是生活的重要保障，要是因为生病请假就扣钱，那心里肯定不踏实。尤其是一些收入不高的上班族，每一分钱都很重要，所以都特别关心请病假和基本工资之间的关系。下面就来详细说说这个事儿。

一、病假工资的法律规定

根据相关法律规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。比如小李在一家公司上班，当地最低工资标准是每月2000元，那么他请病假期间，公司支付给他的工资最低不能低于2000×80%=1600元。

二、不同企业的病假工资政策

不同企业对于病假工资的政策有所不同。有些企业比较人性化，会按照员工正常工资的一定比例发放病假工资。比如一些大型企业，员工请病假，会发放正常工资的70%-90%。而有些小型企业，可能就严格按照法律规定的最低标准来发放。所以员工在入职的时候，就应该了解清楚公司的病假工资政策，这样心里有底，遇到生病请假的情况也能知道自己能拿到多少工资。

三、请病假的流程和注意事项

员工请病假，一般需要提供医院的诊断证明等相关材料。首先要及时向公司请假，说明自己的病情和预计请假的时间。然后按照公司的规定提交病假申请和相关证明。比如小张因为感冒发烧需要请病假，他第一时间向领导说明了情况，然后去医院开了诊断证明，回来后按照公司的流程提交了病假申请。这样做既符合公司的规定，也能保障自己的权益。

四、如何维护自己的病假工资权益

如果员工发现公司在病假工资的发放上存在问题，可以先和公司进行协商。和公司说明法律规定，要求公司按照规定支付病假工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，比如病假申请、医院诊断证明、工资条等。还可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

请了病假之后，后续可能还会遇到一些问题，比如病假结束后公司以各种理由刁难，或者在绩效评估等方面对请病假的员工有不公平的对待。这些情况处理不好，会影响员工的工作和生活。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在病假工资等问题上少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑。