单位辞职员工怎么赔偿

在工作中，员工离职是很常见的事。有时候是员工主动提出辞职，有时候则是单位辞退员工。不同的离职情况，在赔偿方面的规定也大不一样。很多员工对这方面的规定不太清楚，不知道自己在离职时有没有权益可以争取，也不知道该怎么去争取。下面就来详细说说单位辞职员工赔偿的那些事儿。

一、员工主动辞职的赔偿情况

一般情况下，员工主动辞职是没有经济补偿的。但要是单位存在一些违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工以此为由提出辞职，单位就需要支付经济补偿。举个例子，小李在一家公司工作，公司一直拖欠他三个月的工资，小李因此提出辞职，这种情况下公司就应当支付小李经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、单位辞退员工的赔偿情况

单位辞退员工分合法辞退和违法辞退两种情况。合法辞退，像员工严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等，单位不需要支付赔偿。但要是单位违法辞退员工，比如没有正当理由就辞退员工，那就要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。例如，小张在公司工作了两年，月工资是五千元，公司无正当理由辞退他，那公司就要支付小张二万元的赔偿金（五千元×2×2）。

三、协商解除劳动合同的赔偿

员工和单位协商一致解除劳动合同，单位需要支付经济补偿。协商解除劳动合同的时候，员工要注意和单位明确补偿的金额和支付时间等事项，最好签订书面协议，避免之后出现纠纷。比如小王和单位协商一致解除劳动合同，双方在协议里明确单位支付小王三个月工资的经济补偿，并且在解除劳动合同后的十五天内支付。

四、赔偿的计算标准和支付方式

经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。单位支付经济补偿一般是在办结工作交接时支付。要是单位不按时支付，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。比如小赵离职时，单位答应支付经济补偿，但一直拖着不给，小赵就可以向当地的劳动监察部门投诉，要求单位支付。

员工离职赔偿问题涉及到不少法律规定和细节，处理不好很容易引发纠纷。要是员工对赔偿问题有疑问，或者和单位在赔偿方面有争议，后续可能会面临协商无果、维权困难等情况。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么维权，争取应得的赔偿。有专业律师帮忙，能让你在离职赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。