工伤保险误工费怎么算

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外总是防不胜防。一旦发生工伤，除了身体上承受痛苦，还可能面临收入减少的问题，这里面就涉及到工伤保险误工费的计算。很多人在遭遇工伤后，对工伤保险误工费的计算一头雾水，不知道自己该得到多少赔偿。其实，准确计算工伤保险误工费，能让受伤职工在经济上得到合理的补偿，缓解因工伤带来的经济压力。那工伤保险误工费到底该怎么算呢？下面就来详细解答。

一、工伤保险误工费的概念及相关规定

工伤保险里的误工费，准确来说叫停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。比如，小张在一家工厂工作，他受伤前十二个月的平均月工资是5000元，那在停工留薪期内，单位每月就应按5000元给他发放工资。

二、停工留薪期的确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如小李工伤后，医生诊断需要休息3个月，那这3个月就是他的停工留薪期。如果他的伤情比较严重，3个月后还不能工作，就需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。

三、计算误工费的具体方法

计算误工费时，首先要确定职工受伤前的平均工资。如果职工工作不满十二个月，就按照实际工作月数的平均工资来计算。比如小王工作了6个月就发生了工伤，这6个月他的工资分别是4000元、4200元、4500元、4300元、4600元、4400元，那他的平均月工资就是（4000+4200+4500+4300+4600+4400）÷6=4350元。然后再根据停工留薪期的时长来计算误工费，假如他的停工留薪期是2个月，那他的误工费就是4350×2=8700元。

四、用人单位不支付误工费的解决办法

如果用人单位拒绝支付误工费，职工可以采取以下措施。首先和单位进行协商，说明法律规定，要求单位支付。协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工伤认定决定书等材料。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书等材料。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

工伤保险误工费计算清楚后，后续可能还会遇到一些问题。比如停工留薪期满后，职工还不能正常工作该怎么办，伤残等级评定后赔偿标准有什么变化，用人单位对赔偿金额有异议该如何处理等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能影响自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。