外包工没签合同没社保怎么赔

在职场上，外包工是很常见的一种用工形式。可有些外包工却面临着没签合同、没社保的情况。这就好比盖房子没有打好地基，让外包工的权益处于不稳定状态。没签合同，意味着双方的权利和义务没有明确的书面约定；没社保，一旦生病、受伤或者失业，外包工就少了一份保障。那么，遇到这种情况，外包工该获得怎样的赔偿呢？下面咱们就来详细说说。

一、未签劳动合同的赔偿依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张是一名外包工，他在一家单位工作了8个月都没签合同，那么从第二个月开始，他就可以要求单位支付双倍工资，也就是额外再拿7个月的工资作为赔偿。

二、赔偿计算方式

计算双倍工资时，以劳动者的实际工资为基数。比如小李每月工资5000元，工作6个月没签合同，那他能拿到的双倍工资赔偿就是5000×5=25000元。这里要注意，双倍工资的赔偿最多支持11个月。

三、未缴纳社保的赔偿

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小赵工作了3年半，他的月工资是6000元，那么他能获得的经济补偿就是6000×3.5=21000元。同时，劳动者还可以要求用人单位补缴社保。

四、维权步骤

首先，要收集证据，比如工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等，来证明自己和用人单位存在劳动关系。然后，和用人单位协商，要求签订合同、补缴社保并支付相应赔偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行调查和处理。要是对处理结果不满意，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行裁决。如果对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

外包工在获得赔偿后，可能还会面临一些后续问题，比如用人单位不履行赔偿义务怎么办，后续再就业时如何保障自己的权益等。这些问题处理不好，可能会让外包工再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。