没有劳动合同的工作受法律保护吗

在职场上，很多人会遇到这样的情况：入职后公司一直没和自己签劳动合同。这时候心里就会犯嘀咕，没有劳动合同，自己干的这份工作到底受不受法律保护呢？其实这是大多数劳动者非常关心的问题，毕竟没有白纸黑字的合同，总感觉心里不踏实。劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证，但没有它，也不意味着劳动者就完全没了保障。下面咱们就来详细说说这个事儿。

一、没签合同也受法律保护的依据

虽然劳动合同是证明劳动关系的直接证据，但即便没有签订劳动合同，只要存在实际的劳动关系，劳动者依然受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。比如小张在一家小公司上班，虽然没签合同，但他每天按时打卡上下班，接受公司的管理，为公司提供劳动，这种情况下，双方就形成了事实上的劳动关系，他的权益一样受法律保护。

二、怎么证明存在劳动关系呢

这时候就需要一些证据来证明你和单位存在劳动关系了。常见的证据有工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。比如小李没签劳动合同，但他每月的工资都是通过银行转账发放的，这些转账记录就是很好的证明材料。

三、没签合同劳动者有啥权益呢

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果公司从你入职第二个月开始，超过一个月没和你签合同，就要多给你发一份工资。还是以小张为例，他入职后公司三个月都没和他签合同，那从第二个月开始，他除了正常工资外，还能再拿到一份同样数额的工资。

四、遇到问题怎么维权呢

当劳动者权益受到侵害时，可以先和单位协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上能证明劳动关系的证据材料。也可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁后如果对结果不满意，还能向法院提起诉讼。比如小赵没签合同，公司拖欠他工资，他和公司协商无果后，向劳动监察部门投诉，最终拿回了自己的工资。

有不少劳动者在证明劳动关系、维权等方面遇到困难。比如不确定自己的证据是否有效，不知道该按什么流程去维权。要是处理不好这些问题，很可能会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清维权流程，告诉你该怎么收集证据，怎么和单位协商，怎么通过法律途径维护自己的权益。有专业律师帮忙，能让你在劳动纠纷中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。