无期限合同开除要赔多少钱

大家都知道，无期限合同就像是一份长期的“保障书”，给劳动者吃了颗定心丸。可要是遇到被开除的情况，很多人就慌了神，不知道能拿到多少赔偿。毕竟谁都不想平白无故丢了工作，还不知道自己该得的权益。接下来咱们就好好聊聊，无期限合同开除到底要赔多少钱。

一、明确开除性质确定赔偿基础

要确定赔偿金额，得先搞清楚开除的性质，是合法解除还是违法解除。合法解除，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度、因犯罪被依法追究刑事责任等，这种情况下用人单位一般不用支付赔偿。而违法解除，像用人单位无正当理由辞退员工，就得支付赔偿金了。例如，公司以效益不好为由，没有经过合法程序就辞退签了无期限合同的员工，这就属于违法解除。

二、计算经济补偿标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，小张在公司工作了3年8个月，他的月平均工资是5000元，那么他应得的经济补偿就是4个月的工资，即4×5000=20000元。

三、违法解除的赔偿金计算

如果是违法解除劳动合同，用人单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。接着上面的例子，小张被公司违法解除合同，那他能拿到的赔偿金就是20000×2=40000元。所以，违法解除的赔偿金是比较可观的，这也是法律对用人单位违法解除行为的一种约束。

四、注意特殊情况

有些情况下，月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是3000元，三倍就是9000元。小李月工资12000元，他的经济补偿标准就按9000元来计算。

五、维权步骤及所需材料

如果遇到被违法开除的情况，劳动者可以先和用人单位协商解决。协商时要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉事项和诉求。还可以申请劳动仲裁，申请时要准备好仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。

无期限合同被开除后，后续可能还会遇到用人单位不按时支付赔偿金、对赔偿金额有争议等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。