用人单位五年没签合同怎样处理

工作中，很多人都遇到过和用人单位没签合同的情况。要是用人单位五年都没和员工签合同，这可就麻烦大了。没合同，员工的诸多权益就像空中楼阁，没有保障。比如工资发放、社保缴纳、工作时长、休假安排等，一旦出了问题，员工连个能证明劳动关系的东西都没有，维权之路那叫一个艰难。那面对这种五年都没签合同的情况，员工到底该怎么处理呢？咱们接着往下看。

一、确认劳动关系

首先得确定自己和用人单位之间确实存在劳动关系。这可以通过很多东西来证明，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如说，工资条就是很好的证明，上面有发放工资的时间、金额等信息，能直接证明用人单位给你发过工资，存在雇佣关系。还有工作证，上面一般有你的个人信息和单位名称，也是有力的证据。

二、与用人单位协商

确定劳动关系后，可以试着和用人单位协商补签合同。在协商的时候，员工得清楚自己的权益，明确提出补签合同的要求，还可以要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资。举个例子，要是你每月工资5000元，没签合同的这五年里，你就可以要求用人单位支付一定时间的双倍工资。协商的时候要心平气和，有理有据，把自己的诉求表达清楚。

三、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候要准备好相关材料，比如前面提到的能证明劳动关系的证据，还有自己的身份证等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令其改正。比如，劳动监察部门调查后，认定用人单位五年没签合同违法，就会要求用人单位和员工补签合同，并支付相应的赔偿。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，然后做出裁决。比如，仲裁庭经过审理，认定用人单位应该支付员工未签合同期间的双倍工资，用人单位就得按照裁决执行。

五、提起诉讼

要是对仲裁结果还是不服，员工可以向法院提起诉讼。诉讼需要准备好更充分的证据，按照法院的要求参加庭审。法院会根据事实和法律做出判决。比如，法院审理后，支持员工的诉求，用人单位就得按照判决履行义务。

用人单位五年没签合同处理完之后，还可能会面临一些后续问题，比如用人单位会不会在之后的工作中刁难员工，之前未缴纳的社保该如何补缴，双倍工资支付不到位又该怎么办。这些问题要是处理不好，很可能会再次引发纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。