借调发生工伤谁负责

在职场上，借调是比较常见的一种人员流动方式。员工被借调到其他单位工作，工作环境和内容都发生了变化。这时候就有人担心了，如果在借调期间发生了工伤，到底该由谁来负责呢？这可不是个小问题，毕竟工伤涉及到医疗费用、赔偿等一系列事情，处理不好会给员工带来很大的麻烦。下面咱们就来好好分析分析这个问题。

一、借调工伤责任认定的法律依据

根据《工伤保险条例》以及相关法律规定，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。这就明确了基本的责任主体是原用人单位。比如说，小李原本在A公司工作，被借调到B公司，在B公司工作时受了工伤，那么正常情况下工伤保险责任是由A公司承担的。

二、原用人单位的责任

原用人单位承担工伤保险责任，意味着要为员工申请工伤认定、支付相关费用等。员工发生工伤后，原用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时，需要准备一系列材料，比如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。以刚才的小李为例，A公司就需要按照规定的流程和要求，为小李申请工伤认定。

三、借调单位的义务

虽然工伤保险责任由原用人单位承担，但借调单位也有一定的义务。借调单位要为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障员工在借调期间的安全。如果借调单位没有尽到这些义务导致员工发生工伤，那么借调单位也可能需要承担一定的责任。比如，B公司没有为小李提供合适的劳动防护用品，导致小李受伤，那么B公司可能要对A公司进行一定的补偿。

四、双方约定补偿办法

原用人单位和借调单位可以在借调协议中约定补偿办法。这个约定可以根据实际情况来确定，比如借调单位可以承担部分医疗费用、给予一定的经济补偿等。如果双方有明确的约定，那么在发生工伤后就按照约定来执行。例如，A公司和B公司在借调协议中约定，若小李在借调期间发生工伤，B公司承担30%的费用，那么就按照这个约定来处理。

五、员工维权途径

如果员工在借调期间发生工伤，而原用人单位和借调单位对于责任承担存在争议，员工可以通过协商、投诉、仲裁或者诉讼等途径来维护自己的权益。员工可以先与原用人单位和借调单位进行协商，争取达成一致意见。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

借调发生工伤后，虽然责任主体基本明确，但在实际处理过程中可能会遇到各种复杂的情况。比如，原用人单位和借调单位对于补偿办法达不成一致，或者员工对工伤认定结果有异议等。这时候，员工该如何进一步维护自己的权益呢？如果你也遇到了类似的问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道核验，而且不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决借调工伤带来的各种难题，让你在维权的道路上少走弯路。